人力资源《基础知识》复习题集(第3698篇).docVIP

2019 年国家人力资源 《基础知识》 职业资格考前练习 一、单选题 1. 劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是 ( ) 。 A、最低劳动标准 B、一般劳动标准 C、最高劳动标准 D、特殊劳动标准 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 1 节 劳动法律渊源 【答案】： A 【解析】： 劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。 劳动标准通常为最低标 准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平， 而且， 劳动法律所规定的标准通常属于 强制性规范，具有单方面的强制力， 不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代， 虽然 强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。 劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。 供给缺乏弹性表示为 () 。 A、 Es0 B、 Es2 C、 Es1 D、 Es1 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 2 节 劳动力与劳动力供给 【答案】： C 【解析】： 通常在考察市场劳动力供给时， 劳动力供给弹性值分布在 0 到无限大之间。 根据劳动力 供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1.供给无弹性，即： Es=0，在 这种情况下，无论工资率如何变动 (在劳动力市场分析的实际可能范围内 )，劳动力供给量固 定不变； 2.供给有无限弹性，即： Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变 0 3. Es=1 动力供给量变动的百分比相同 1； 4.供给富有弹性，即： Es1，在这种情况下，劳动力供 给量变动 3. 人力资源开发目标的整体性不包括 ( ) 。 A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 2 节 人力资源开发的目标 【答案】： D 【解析】： 本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。 人力资源开发目标的整体性包括： ①目标制定的整体性 ( 不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体 )；②目标实施的整体性。 所谓 () 就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章 第 3 节 市场营销管理过程 【答案】： A 【解析】： 企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、 能享受竞争优势的市场机会。 市场上一切未满足的需要都是市场机会， 但能否成为企业的营销机会， 要看它是否适合于企业的目标和资源， 是否能使企业扬长避短， 发挥优势， 比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。 决策树的分析程序包括： ①剪枝决策； ②计算期望值； ③绘制树形图。 排序正确的是 ( ) 。 A、 ①②③ B、③②① C、 ③①② D、 ①③② 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章 第 2 节 科学决策的要求与方法 【答案】： B 【解析】： 决策树的分析程序如下： 第一步，绘制树形图。 绘制程序是自左至右分层展开。 第二步， 计算期望值。期望值的计算要由右向左依次进行。 第三步，剪枝决策。 比较各方案的期望值 (如方案实施有费用发生， 应将状态节点减去方案费用后再进行比较 )。剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝， 它的期望值最大， 是最佳方案， 将此最大值标于决策点上。 内部团队过程不包括 () 。 A、沟通、影响 B、决策、冲突、氛围 C、情绪问题 D、指示、命令 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章 第 2 节 工作团队的动力 【答案】： D 【解析】： 内部团队过程： 指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。 7.( ) 实质上是人力资本的一个重要部分。 A、知识资本 B、技能资本 C、创新资本 D、人力资源创新能力 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 2 节 人力资源开发的理论体系 【答案】： D 【解析】： 创新型人力资本， 指人力资源所具有的各种创新能力的集合。 能力实质上是人力资本的一个重要部分。  由此可见， 人力资源创新 8.( ) 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动 法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动法律渊源 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 2 节 劳动法律关系及其特征 【答案】： C 【解析】： 劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动