人力资源《基础知识》复习题集(第4176篇).docVIP

2019 年国家人力资源 《基础知识》 职业资格考前练习 一、单选题 1. 在边际收益分析中，边际收益是销售收入与 ( ) 的差额。 A、单位固定成本 B、固定成本 C、变动成本 D、获得利润 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章 第 2 节 科学决策的要求与方法 【答案】： C 【解析】： 单位售价超过单位变动成本， 并抵补了单位固定成本以后， 才能获得利润， 产品售价超 过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益 (利润 )。边际收益是销售收入与变动成本的差额。 其计算公式为： D=X(P - C2) 式中 X- 销售量； D-边际收益总额。 2. 需求富有弹性表示为 () 。 A、 Ed0 B、 Ed0 C、 Ed1 D、 Ed1 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 2 节 劳动力需求 【答案】： C 【解析】： 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类： 1．需 求无弹性，即 Ed=0 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲 线是一条与横轴垂直的线 .2．需求有无限弹性，即 Ed 一 oo 工资率不变，或者更准确地说其 变动的百分比为零， 而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。 有无限弹性的劳动力需 3 Ed =l, 的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为 45。并向右下倾斜的曲 线.4．需求富有弹性， 3. 依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和  (  ) 。 A、劳动法律结果 B、劳动法律后果 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 点击展开答案与解析 【知识点】：第 2 章 第 2 节 劳动法律事实 【答案】： D 【解析】： 本题考查的是劳动法律事实的分类。 依据是否以当事人的主观意志为转移， 劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。 供给富有弹性表示为 () 。 A、 Es0 B、 Es0 C、 Es1 D、 Es1 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 2 节 劳动力与劳动力供给 【答案】： D 【解析】： 通常在考察市场劳动力供给时， 劳动力供给弹性值分布在 0 到无限大之间。 根据劳动力 供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1.供给无弹性，即： Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动 (在劳动力市场分析的实际可能范围内 )，劳动力供给量固定不变； 2.供给有无限弹性，即： Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0； 3.单位供给弹性，即： Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 1； 4.供给富有弹性，即： Es1，在这种情况下，劳动力供 对人力资本的理解不正确的是 ( ) 。 A、人力资本是活的资本 B、人力资本凝结于劳动者体内 C、人力资本是有形资本 D、人力资本内含一定的经济关系 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 1 节 人力资本理论 【答案】： C 【解析】： 人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来； ③人力资本独特的本质功能是， 与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。 下列不属于售前服务的是 () 。 A、提供咨询 B、协助选购 C、提供零件 D、提供资料 点击展开答案与解析 【知识点】：第 3 章 第 3 节 市场营销策略 【答案】： C 【解析】： 售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。 它包括以下几个方面： ①提供咨询。 为顾 客介绍产品， 提供各种技术咨询， 回答顾客提出的各种技术问题， 使顾客对企业产品的技术 特点、 使用范围及功能有一定的了解。②协助选购。根据顾客的不同需要， 协助顾客挑选产 品。③提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。 7. 在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于 ( ) 。 A、劳动结果 B、支付能力 C、支付手段 D、劳动能力 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章 第 1 节 劳动资源的稀缺性 【答案】： B 【解析】： 在市场经济中， 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、 支付手段的稀 缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。 人力资源的三大基石与 ( ) 之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。 A、技术技能 B、能力 C、理想 D、两种技术 点击展开答案与解析 【知识点】：第 5 章 第 3 节 人力资源管理的三大基石和两种技术 【答案】： D 【解析】