兰州职业技术学院2012年营销协会纳新策划书.docxVIP

营销协会 纳 新 策 划 书 1 兰州职业技术学院 经管外语系 营销协会纳新策划书 一． 纳新背景 兰州职业技术学院营销协会是在经管外语系老师及同学们齐心 协力的筹办下， 新成立的一个社团， 社团本着理论与实践相结合的原则，来培养以营销为主的新型人才。 现在社团已经成立一学期之久，急需纳入新鲜血液，重新组建一支有上进心、有能力的新型团队，为社团的壮大再添新活力。 二． 纳新目的 为了让社团能够快速壮大起来， 也为了让同学们能更深层次的了解到市场营销学的核心观念， 为此本协会将在九月中旬进行纳新活动。 三． 纳新细则 （一） 纳新对象 12 级新生为主，同时 11 级有意者也可纳入； （二）纳新要求 1、热爱祖国、热爱共产党，为人正直、思想品德好； 2、参加活动积极，有责任心、上进心且肯吃苦耐劳； 3、有一定的自我锻炼、自我管理意识，组织能力较好； 4、遵循社团的规章制度，具有团队合作意识； 2 （三）纳新人数 各部门根据自身实际情况自由把握， 在纳新活动进行前将初步计划招收人数上报助理再由助理上报会长。 （四）纳新形式 在纳新时间内先由各个部门负责人在指定地点进行登记报名， 并以新生宿舍为单位进行辅助报名， 待报名时间结束后进行统一面试。 （五）纳新时间及地点 时间： 9 月 X 日— 9 月 X 日 地点：由纳新主要负责人具体安排 四． 纳新流程 （一） 前期宣传 1、 由宣传部以海报、横幅的形式对外宣传本社团并公布纳新 信息 ； 2、 海报的设计要新颖，应距纳新前两天进行张贴； （二） 报名阶段 1、 由各个部门负责人将本部门的职能、作用、所需人才等以 书面的形式做以详细介绍； 2、 解说者由各部门自行负责； 3、 初期报名的人数必须达到各部门预先上报人数的上下线，可根据各部所需人数酌情处理； 3 （三） 面试阶段 1、 评委由各部部长（副部长） 、协会主要负责人及会长组成； 2、 面试内容以简单自我介绍、评委问答两个环节组成； 3、 评委问答环节根据面试者初期所报部门，由所报部门评委 根据本部自身特点进行提问； 4、 各部门根据自身所需进行面试，对回答问题较为出众者， 可进行特殊标记； 5、 各部门评委对每个面试者做到一视同仁、公正公平，对参 加面试的同学要耐心、细心； 6、 时间： 9 月 X 日 地点：待定 ( 四) 审核确定人员名单 1、 各部门负责人员根据面试结果及招收人数确定本部人员入 选名单，并将名单上报助理，在由助理上报会长； 2、 经会长审核后由助理进行登记总汇，人员名单各部部长和 助理人手一份； 3、 入选人员名单确定后，由宣传部负责将名单公布； 五．活动预算 根据实际情况需要进行汇总 六．活动负责人 （具体个人职责由活动执行负责分配） 1、活动总负责人：会长 4 职责： 审核及监督活动的全过程； 2、活动执行监督人：协会各副会长 职责：监督活动的执行； 3、活动执行负责人：设计部副部长 职责：分配任务、主导活动，保证活动顺利进行； 4、活动策划人：策划部部长 职责：拟定纳新策划书； 5、活动突发事件负责人：外联部部长 职责：负责活动过程中的所有突发事件； 附表：新生纳新报名表 序号、姓名、性别、所在系、班级、联系电话 策划部门：营销协会策划部 二〇一二年七月二十日 5