矿区办事处网格化管理协管力量培训实施方案.docxVIP

矿区办事处网格化管理协管力量培训 实施方案 为进一步整合资源提高矿区办事处基层网格力量， 推动以网格化管理为载体的长效机制深入开展， 按照《新密市网格化管理协管力量培训方案》 的安排， 办事处决定对社区协管力量进行培训。根据矿区实际，现制定培训方案如下： 一、总体要求 通过对各社区协管力量培训， 大幅度提高矿区网格化网格管理协管力量的素质和能力， 发挥协管力量在基层联系群众， 有效 解决涉及辖区人民群众切身利益各类问题方面的重要作用， 为推动网格化管理长效机制深入发展提供基础保障。 （一）围绕中心，强化针对性。围绕市委、市政府关于网格 化管理长效机制的各项决策部署， 加强培训需求调研， 科学设置培训内容，增强培训的针对性。 （二）注重能力，增强实效性。把握协管力量的工作实际和 需求，以提升素质和能力为核心，按需施教，学以致用，着力培 养和提升协管力量的政治素质、 业务素质， 切实提高协管力量密 切联系群众和解决实际问题的能力。 （三）突出重点，提高实用性。重点是网格化管理长效机制 知识培训、与群众关系密切的业务技能培训。 通过本次培训， 协管力量要熟悉网格工作， 提高网格服务技能和网格化管理工作的实用性。 二、培训时间及地点 年月日下午，地点矿区办事处二楼会议室。 三、培训对象和培训内容 培训对象： 各社区三级网格长、 巡防队员、 协管员、民调员、 计生专干、楼栋长、环卫工人等基层力量。 培训内容：网格化管理长效机制知识培训、专业知识培训、 工作方法培训、工作经验交流等。 四、组织形式 各社区要按照这次培训的时间和要求， 每个社区明确一名 联络人员， 一次性上报参加培训人员名单及基本情况 （各社区 支部书记、主任必须带队参加），人员培训名单于月日前上报 矿区办事处长效机制办公室（电话：；电子邮箱：）。 五、师资队伍和培训资料 师资队伍邀请矿区办事处主管领导、 优秀三级网格长、 专业技术人员等人员参与。 培训资料选用《网格化管理工作指南》、 《三级网格长应知应会工作手册》 、《网格化管理社会公共管理信息平台使用手册》等。 六、课程设置 （一）以会代训。 主要内容是贯彻落实《 “坚持依靠群众推进工作落实 ”长效机制 2013 年工作要点》和《 2013 年深化规范提升 “坚持依靠群众推进工作落实 ”长效机制工作二十项举措》，协管力量的职责、任务、工作内容、工作方法、工作要求等。 2 （二）网格化工作开展实践培训。 由办事处主管领导、 二级 网格长介绍本地区在推进网格化管理开展情况、 主要经验、做法、取得的成效，开展工作的体会等。 （三）业务知识培训。 由职能网格下沉人员代表介绍基层开展非法经营、 非法生产整治和安全生产、 食品药品监管等方面的基本知识、工作方法、工作要求等。 （四）平台应用能力培训。 由办事处长效机制办公室技术骨干培训平台应用知识、网格化管理工作任务及业务流程。 （五）基层网格长经验交流。 办事处优秀三级网格长介绍作为基层网格长如何开展工作的做法、经验、体会等，以身说教，经验交流。 七、工作要求 （一）高度重视， 加强领导。 协管力量在网格巡查发现问题、协助执法、合理减轻三级网格长工作压力方面发挥着重要作用， 各社区要认识到协管力量素质培养的重要性， 切实增强做好培训工作的紧迫感和责任感。 （二）精心组织，周密安排。 矿区长效办具体负责此次培训 的综合协调，指导监督，及时协调培训过程中出现的问题。 各社区要明确专人， 具体负责培训的组织协调， 要为培训提供有利条件，确保全员培训。 （三）加强督导，确保实效。 办事处长效办将把此次培训情况做为各社区绩效考核的重要依据，同时对各社区参加培 训情况进行全程督导。各社区要在办事处培训之后，采取不 3 同形式，进一步拓宽培训范围，加深培训内容，将此次培训 成果学以致用，大力宣传，同时将培训计划及培训开展情况、 总结（图片、影像资料）于 6 月 30 日上报矿区办事处长效机 制办公室。（联系人： 电话：） 4