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{员工管理}员工福利组织 管理程 一. 七.本会每月开会 1 次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 二. 八.主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托 1 人代理。 三. 九.本会任务如下： A. A.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。 B. B.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。 C. C.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 D. D.其他有关福利事项。 四. 十.本会办理福利事业设立××工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。 五. 十一.依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。 六. 十二.本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。 三、员工福利委员会组织办法草案 第一条 第一条本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职 工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。 第二条 第二条本公司职工福利委员会设主任委员 1 人，由公司选派。一般委 6 人，3 人由 主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任 委员负责召集。组织型态参照附图 9.1.1 。 第三条 第三条本委员会设干事 3 人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由 任委员自委员中推举。 第四条 第四条本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的 运用、审核。 第五条 第五条本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的 运用事宜。 第六条 第六条(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的 9 月 1 日改选， 选举后立即生效。 第七条 第七条本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵 占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。 第八条 第八条有关福利金的动支、运用，另订办法办理。 第九条 第九条本办法有未尽事宜应酌情修订。 第十条 第十条本办法自即日起施行。 图9.1.1〓福利委员会组织形态图  四、员工福利金办法草案 (一)员工福利金来源： 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项： 1.基金部分：由本公司提拨 20 万元，以提拨一次为限。 2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。 3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。 4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。 5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨 40% 。 6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。 (二)员工福利金之使用范围： 本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途： 1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。 2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。 3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。 4.同仁的借支。 5.其他由本委员会决议的用途。 6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。 (三)福利金的运用： 1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金 额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此 限。 2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委 员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2 的格式办理。 3. 员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。 4. 员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式 参照表 9.1.3 。 5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。 6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会 申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息 1.5% ，但特殊情形由本委员 会委员保证者得借支至 3 个月所得。借支单的格式参照表四。