咨询师职业生涯规划方案.doc

咨询师职业生涯计划 姓名：*** 学号：******** 班级：****** 专业：********* 联络方法：********* 目录 TOC \o "1-3" \h \u 咨询师职业生涯计划 1 目录 2 第一章 认识自我 1 第二章 职业生涯条件分析 3 第三章 职业目标定位及其分解组合 5 第四章 具体实施计划 7 第五章 评定调整 8 第一章 认识自我 个人基础情况 主修工商管理，能够很好掌握课程基础内容，课余也读了部分心理、经济类书。性格活泼开朗，乐于助人，善于交流沟通，待人真诚友善，但有时候大手大脚。利用寒暑假进行了部分社会实践，对于兼职职业有了更深入了解。 职业爱好——喜爱干什么 喜爱自由灵活工作，尤其倾向于管理咨询师。 职业能力及适应性 职业能力 适应性 知识要求：通常全部要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时含有心理学、经济学、社会学和管理学等多方面专业知识。 欠缺。在知识贮备上还没有达成应该有水平。 技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位；分析问题、处理问题能力、信息利用能力、人际交往能力和本身敏感性全部是咨询师所应该含有。 初步掌握了一定方法。在方法积累上海需要一定时间。 经验要求：需要有对各行各业全方面综合把握，在一问一答之间调动自己全部知识贮备；从事过相关工作经验；熟练多种测评工具和方法，切实地依据咨询者需求加以引导。 有一定经验，但仍不足。即使自己在平时暑期社会时间中积累到了一定经验，不过离把工作做游刃有余境界还尚且太远。 个人特质——适合干什么 根据人格特质理论五原因人格理论，对自己进行了评定，评定结果以下。 类型 特征 自我判定 责任心 该原因代表着责任感，对工作敬业和认真程度。它包含两方面含义：成就感和可靠性。成就感反应出一个渴望把工作做好态度和主动向上努力工作行为。可靠性衡量了诚信、自律和遵守规章制度品质。 高分 外倾性 外倾性是衡量内外向性格指标。它包含了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情性格特征。 低分 宜人性 随和性是衡量能否和她人和睦相处、相互协作指标。它包含了和善友好、协作性、值得依靠性格特征。 高分 情绪稳定性 情绪稳定性是衡量情绪化程度指标。它包含了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着性格特征。 高分 经验开放性 经验开放性是衡量智慧水平指标。它包含了经验丰富性、高智商、富于想象力和求知欲特点。 低分 职业价值观——最看重什么 职业价值观能够经过相关量表进行测量。这里根据中国学者阚雅玲职业价值观分类方法对自己进行了简单评价。 类型 判定 类型 判定 收入和财富 是 人际关系 否 爱好专长 是 身心健康 是 权力地位 否 环境舒适 是 自由独立 是 工作稳定 否 自我成长 否 社会需要 否 自我实现 否 追求新意 否 可见，我职业价值观是收入和财富，爱好专长，自由独立，身心健康，环境舒适。 胜任能力——优势劣势是什么 胜任能力 优势 劣势 自信 比较自信，但又不乏谨慎 有些情况下自信心还是显著不够， 稳重 性格沉稳、做事扎实 因为比较稳重而显得保守，有时无法发挥出自己潜能，不能让自己有时得到凸显。 情绪化 比较考虑她人感受，乐于帮助她人，比较能够克制自己，做事冷静 受身边环境影响比较显著 随和 个性随和，轻易和人相处交往 做事考虑不够全方面，不计较个人得失，显得比较随便 责任感 做事认真负责，完成任务质量高 要求过高，很多时候让自己不知足，尽力最求完美，从而增加事情复杂性 独立自主 含有较强独立性，拥有独立思索、独立完成工作能力 不懂利用身边关系，很多事情全部太过于自主，走了很多弯路 自我分析小结 结合以上分析，我发觉自己职业价值观是收入和财富，爱好专长，自由独立，身心健康，环境舒适；自己个人特质是高责任心，高宜人性，高情绪稳定性，低外倾性和低经验性；结合职业选择相关理论，我认为自己适合管理咨询类工作。对于管理咨询类工作对知识、技能、经验要求和本身实际对比分析，明确了本身缺点和不足。 第二章 职业生涯条件分析 学校环境分析 我校是陕西省高水平大学关键建设院校之一，是985工程、211工程后国家第三阶梯大学。 我们学校有1个国家关键学科，7个陕西省关键学科。国家关键学科：安全科学和工程。 陕西省关键学科：安全科学和工程、矿业工程、地质资源和地质工程、土木工程、机械工程、马克思主义理论、控制科学和工程。 社会环境分析 下面对我学习力资源管理方向就业环境进行分析。 就业领域：企机关及政府部门从事人力资源管理和教学、科研方面工作。 现在，除了中国人民大学、上海交大、西安交大、南开大学、厦门大学、武汉大学、四川大学、对外经贸、上海财经、西南财经、南京理工等大学专门开设人力资源管理专业外，中国大多数高校只把它设置为工商管理一门专业课。