2020人事年终工作总结3篇.docx

2020 人事年终工作总结 3 篇 一年来， 本局以 “三个代表” 重要思想为指导， 在市委、 市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大 力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继 续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会 提供了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 ㈠人才环境进一步优化。 一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快 引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队 伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措 施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国 （ 境） 外培训、机 关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作 和高层次引进人才经费资 （ 补） 助办法等 10 多个政策性文件。 有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资 （ 补 ） 助。 二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深 入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需 求。帮助引进人才解决家属就业安置、 子女入学等实际问题 对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检 ; 开展节日 慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人 才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条 件、经济补助等政策。 三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户 口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾 问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式 引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会 保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。 四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络 等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事 迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件 50 多篇 ; 编印《 xx 市人事工作文件选编》 1000 多册。 ㈡人才引进力度进一步加大。 一是着手启动“ 325 人才引进工程” 。通过各种渠道，全 年共引进各类人才 xx 多名，其中中高层次人才 1600 多名（ 本 科或中级职称 1500 多名，研究生或高级职称近百名 ） 。 二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办 人才交流会 30 多次，有 xx 多家单位设摊招聘， 8 万多人次 入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当好的效 果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应 聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两 次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人单位 设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。 三是建立重点高校毕业生 xx 实习基地，开辟引才新途 径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与 xx 大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生 xx 实习基地，近百 名毕业生通过实习，有 30 多名留我市工作。明年春节后又 有 200 多名毕业生将来我市实习。 ㈢人才培养工作进展顺利。 一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼 光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了 20 名优 秀中青年管理人才，赴德国进行为期 2 个月的培训，重点学 习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。 二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复 旦大学企业管理研究生课程进修班已结业， 53 名学员获得结 业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知 识，而且还提高了实际经营管理能力。 三是扎实推进“ 115 人才工程”建设。加大培养工作力 度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为 优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资 助。 四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办 法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94 名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。 择优考录了到村工作满 2 年的毕业 生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才 攻读硕士学位 ;3000 多名专业技术人员参加继续教育培 训 ;2100 多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确 认，其中高级 230 名，中级 520 名 ;2600 多名参加了各类资 格考试。 ㈣人才市场健康发展。 一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘， 1200 多人进场应聘， 市场发展兴旺。 二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网 站，增强了服务功能。全年新增访问人数 107 万人次，日均 访问量超过 3000 人次，比上年增长倍。网上登记求职数已 超过万人次 三是扎实推进人事代理服务。 全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个人代理 1479 人，比上年净增 代理