公司的员工社保、公积金缴纳方案.docVIP

公司员工社保、公积金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 根据《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况拟定社会保险和住房公积金相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。具体实施方案如下： 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司五险一金。 “五险”指的是社会保险包括： 养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险， “一金” 指的是住房公积金。缴纳比例、基数、 时间等内容。 1、根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策， 社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依据，每年中下旬社保缴费基数标准都会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。 、浙江省 2018 年度工资水平 据浙江省统计局统计， 2018 年全省全口径在岗职工平均工资为 66432 万元，月平均工资 为 5536 元。 、湖州 2019 年社保缴费基数和住房公积金基数标准 社保缴费基数依据浙江月平均工资水平确定，其中社保缴费基数最高标准为 16608 元 （5536*300%），社保缴费基数最低标准为 3322 元（ 5536*60%）。住房公积金缴费基数最高标准为 20127 元，住房公积金缴费基数最低标准为 4025 元。 2、2019 年湖州社保和住房公积金缴费比例 险种 单位比例 个人比例 养老保险 14% 8% 医疗保险 % 省平均工资 1%, 失业保险 % % 工伤保险 %%，根据企业类型定 不缴纳 生育保险 % 不缴纳 住房公积金 8%-12%（建议 8%） 8%-12%（建议 8%） 3、每月需缴纳的社保费和住房公积金费 =缴费基数×缴费比例，社保和住房公积金每月 缴纳费用计算方案。 缴费方案 方案一 方案三 方案三 方案四 基数 五险一金： 五险： 6000 元， 五险： 3322 元， 五险： 3322 缴费比例 6000 元 一金： 4025 元 一金： 4025 元 险种 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 养老 14% 8% 840 480 840 480 医疗 % 510 510 工伤 % 18 18 生育 % 54 54 失业 % % 30 30 30 公积金 8% 8% 480 480 322 322 322 322 合计： 1932 1774 备注： 1、例如员工工资： 6000 元。 2、社保最低基数： 3322 元，住房公积金最低基数： 4025 元 4、各方案的优点和缺点： 方案 优点 缺点 方案一 无风险 公司成本比较高。 方案二 无风险 公司成本有所降低。 有风险，被查到，社保需要补缴纳。 风险规避方法： 1、工资发 2 张卡或部分现金（工资卡，发 方案三 公司成本降低 票报销）。2、劳务派遣。 方案四 公司成本降低 有风险，被查到，社保需要补缴纳。 南浔有很多家企业不缴纳住房公积金。 5、缴纳时间方案： 方案 五险一金缴纳时间 每月 15 日（含）之前入职，当月缴纳。每月 15 日之后进入职，次月缴纳。 方案一 每月 15 日（含）之前离职的员工，当月删减。 每月 15 日（含）之前入职，当月缴纳五险。每月 15 日之后入职，次月缴纳。 每月 15 日（含）之前离职的员工，当月删减。一金转正后缴纳。 方案二 五险试用期不缴纳，转正后缴纳（先缴纳商业险，以防工伤需要赔付） 。一金满一年后缴纳。 方案三 方案四 五险次月缴纳，一金不缴纳