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企业 VI 手册 (B 基础部分 ) （讨论稿） 内蒙古满世煤炭集团有限责任公司 二○○七年九月 １ 标志及标志释义 1、司徽形象为 ManShi 之 MS 的图形化，代表满世。 2、司徽通体红色，配以双半月形，似月状日，象征着我们 的事业红红火火、誉满全球、百世流芳，为百年企业之意。体现 了企业奋发向上，富有强大生命力和竞争力的特征。 3、司徽整体呈圆形，但未闭合，象征集团事业是开放性发 展，是在大胆引进、吸收、消化的基础上发展壮大。 4、司徽的整体图形，一体多元， 状如雪球。象征我们的事 业象滚雪球一样越做越大、越做越强。 5、司徽的整体图形呈太极环。 “万物皆有太极”，太极图是宇 宙结构的全息模型， “包含着极其深刻的中国古代自然哲学的世 界观和方法论原理”。寓意着和谐之美、 生命循环不息的深刻自然 规律。代表满世集团不仅传承中华文化的博大精深、 蕴智慧于其 经营管理、 集百世机缘于管理团队， 而且在创建百年的、 和谐的、 温馨的文明家园过程中，至诚极美的不懈追求。 ２ 卷 首 语 欢迎加盟内蒙古满世煤炭集团有限责任公司！ 满世集团经过十几年的滚动发展， 如今已发展成为一个跨行业、跨地区，以一业为主，多业并举，优势互补，协同发展的现代化企业集团。 历史的长河中， 十六年仅仅是短暂一瞬。 而彪炳我们满世集团创业史册的十六年， 却是我们生命中一段无法抹去的记忆。 一 路风尘、一路凯歌，我们用汗水铺就了一条企业腾飞之路， 用心血铸就了一曲生命华彩乐章！ 如果说，第一个十年是满世集团起步和奠定基础的十年， 那么第二个十年将是满世集团全面提速和驶入发展快车道的十年。 如果说，第一个十年是满世集团打基础、练内功的十年，那么第二个十年将是满世济实力进一步增强，管理基础进一步夯实，在全球经济一体化大趋势中勇立潮头，高歌猛进，极速扩张的十年。 资源是会枯竭的， 唯有文化才会是生生不息。 十六年的艰苦创业，满世不仅取得了令人瞩目的经营业绩， 而且在实践中培育了一种独具特色的企业文化， 包含了一切促进企业发展的无形因素。 经过认真研究和总结，我们将自己的一些文化积淀梳理成 ３ 文，希望它能够成为我们每一个满世人共同遵循的价值理念和思想行为准则。（董事长签名） 目 录 第一章 导论 一、企业文化基本知识 二、企业简介 三、发展历程 四、战略与经营 第二章 理念系统 第一节 满世集团企业经营理念 一、企业使命 二、企业精神 三、企业目标 四、企业价值观 五、企业经营宗旨 六、企业经营定位 七、企业经营观 八、企业管理方针 九、企业管理观 十、企业精益管理观 十一、企业创新变革观 十二、企业精神鼓励观 十三、人才 5P 理念 十四、企业人才开发观 十五、企业用人观 ４ 十六、企业留人观 十七、企业效益观 十八、企业绩效观 十九、市场营销观 二十、安全生产观 二十一、相互依存观 二十二、执行观 二十三、财务控制观 二十四、 7S 理念 二十五、工作质量观 二十六、危机管理观 二十七、人际关系观 二十八、决策观 第二节 管理新思路、新观念 一、伦理篇 二、道德篇 三、管理篇 四、学习篇 五、奋斗篇 六、思想篇 七、名家言论 第三章 行为系统 第一节 行为规范 一、企业基本行为规范 二、员工基本行为规范 ５ （一）管理技术人员行为规范 （二）员工日常行为规范 （三）员工社交礼仪行为规范 （四）员工修养规范 第二节 行为自律 一、“五常”法则 二、安全生产“十荣十耻” 第三节 集团歌 第四章 满世煤炭集团职员行为准则 第五章 满世集团人力资源管理基本制度 一、职员选聘程序 二、职员试用程序 三、员工考勤 四、员工薪酬 五、员工福利 六、学习培训 七、员工晋升 八、劳动合同 九、奖 惩 十、绩 效 ６ 第一章 导 论 一、企业文化基本知识 1、什么是企业文化？ 企业文化是在一定的社会历史条件下， 企业在物质生产活动 中形成的，具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念， 以及共同信念和员工行为规范的总和。 2、企业文化是怎样形成的 人类通过劳动创造了文化，文化作用于企业生产经营活动， 就形成了企业文化。企业文化存在于一定的社会劳动之中。 3、企业文化的实质是什么 企业文化的实质就是“以人为本”，以文化引导为根本手段， 以激发员工的自觉性为目的的独特的企业文化现象和管理思想。 4、我们应该建立一个什么样的企业文化 坚持科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”为灵魂，以建立社会与企业， 企业与员工， 员工与员工之间更加和谐的观念和社会主义道德为准则， 以优越的企业环境为保证， 以良好的企业形象为重点， 以企业不断创新为动力的系统理念。 以最充分尊重人、理解人、关心人、信任人，以最大限度地培养人，发挥人的创造能力，积极适应当前经济的知识化、信息化、多极化、全球