02人力资源部2006年度工作总结和计划.pdfVIP

部门06 年度工作总结 一、关键目标达成情况 目标 关键目标 目标值 达成 行动（每条不超过20 字） 成效描述（每条不超过50 字） 值 1、员工满意度 ≥80(4.0) 84 1 开展剑鱼行动，吸引 1 实施了安全员薪酬变革——特、高、中、普四级薪酬制，吸引不同层次的 2 骨干员工满意度 ≥90(4.5) 94 优秀人才加盟 人员加盟公司。根据安全员的个人形象和专业素质，划分不同的级别，根 3、优秀员工满意度 ≥85(4.2) 85 据项目或社区的档次，配比不同级别的安全员 （如：香港路 8 号配特级安 4 骨干人员流失率 ≤3% 2.4% 全员，给特级待遇等）。截至6 月底，公司已有特级安全员20 人 高级安 5 部门员工满意度 ≥80(4.0) 86 全员5 人。 6 TPP 人员晋升率 25% 28%