JLM-NJZX-CHLY-03-002长宏铝业有限公司薪酬管理制度.docxVIP

江苏长宏铝业有限公司 薪酬管理制度 为深化企业内部管理，完善公司原有的内部分配机制，调动广大员工的工作积极性, 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。 一、 适用范围 本管理制度适用丁公司所有在职员工。 二、 指导思想及原则 （一） 指导思想 通过建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业 经济效益挂钩，与个人贡献相联系。 （二） 基本原则 1、 坚持公开、公平、公正的原则。 2、 坚持共赢原则，充分保证企业和员工的利益。 3、 坚持向专业技术、高级管理人员等关键岗位、关键人才倾斜的原则。 4、 薪酬总水平■在区域内企业及市场同行业中具有一定的竞争优势。 三、 薪酬结构 公司薪酬体系是由工资、奖金、福利三部分组成。 一基本工资 ——标准工资 — 岗位工资 — 工资 —— 1绩效工资- ——}工龄工资 薪酬体系|—―{ 奖金 |效益奖金 1单项奖励 社会保险 彳昂利 各种彳卜贝占 福利用品 四、 薪酬体系说明 （一） 工资 1、 根据公司的实际情况，实行计件制工资和计时制工资两种方式。 2、 计时制工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。 3、 计件制工资按照实际定额完成情况进行核算。 （二） 标准工资 员工标准工资分为基本工资、岗位工资两个部分。 1、 基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时