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文件编号:GY-YWK-GLZD001
科室管理规范文件版 序:第一版(每2年改版一次)
科室管理规范文件
生效日期:2013年11月10日
责任部门:医务科 持有科室:各科室 —
对口支援医师考核制度
为认真做好对口支援工作,切实提高医院管理能力和医疗技术服务水平,方便群 众看病就医,减轻群众就医负担,根据 《兰州市2013年百名医师对口支援基层医疗卫 生工程考核办法》,结合医院实际情况,制度本考核制度。
一?考核组织:成立由分管院长任组长,医务科长、受援科室主任为成员的考核 小组,医务科具体负责考核工作。
二.考核时间:支援工作结束后一月内完成考核工作。
三?考核内容:
出勤:支援医生严格遵守医院出勤制度,每月工作时间不少于 20天(如遇法定 节日则正常休息),并按照医院规定时间正常上下班,一般不安排科室值班。请假制度 参照医院有关规定。
全年出勤未达到要求时,考核不合格。
工作完成情况:
认真带教学员,完成带教任务,学员业务水平明显提高;
认真开展专题讲座、学员笔记批阅每月 1次;
带教查房、业务指导、门诊义诊每周 1次;
确定重点带教内容,努力开展新业务和新技术;
认真完成医院或科室安排的其他带教任务。
科室评价:
由受援的科室主任、带教学员对支援医生的工作进行综合评价,评价结果为合格 和不合格。
四.考核结果:分为优秀、合格和不合格。对于工作完成情况较好,开展新技术
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皋兰县人民医院
科室管理规范文件
文件编号:GY-YWK-GLZD001
版 序:第一版(每2年改版一次)
生效日期:2013年11月10日
责任部门:医务科
持有科室:各科室
新业务,对于医院业务发展做出贡献的支援医生,可考核为优秀;未达到出勤要求,或 者工作完成情况较差的医生,可考核为不合格。
五?登记和上报:考核结果必须登记存档;考核结果报卫生局及院长。
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