S3-QS-P-M05人力资源管理程序.docxVIP

持有者 发放编号 发放日期 xxxx汽车电子有限公司 编号 LGQD-QS-P-M05 名称 人力资源管理程序 版号 0/A 修 订 页次 记 录 修订 次数 制订 审核 批准 程序 文件 LGQD-QS-P-M05 xxxx汽车电子有限公司 人力资源管理程序 第0次修改 目的 使本公司人力资源得到有效的开发和利用，确保人力培训和员工激励等工作环节顺 利开展。 适用范围 适用丁全公司各部门。 术语 3.1人力资源：指公司内部的或外部潜在的对公司经济活动和经济效益起着可见或可预 见作用的所有人员。 3.2培训：通过一定时间的、以掌握某种或某些较为专门的知识和技巧为目的的指导活 动，使员工具有完成某项工作所必需技能。 职责 4.1综合管理部（人事）为全公司人力资源管理工作的归口管理部门。负责全公司所需 人力资源的招聘和所有员工的日常管理，对各部门的人力资源管理提供业务指导； 负责制定员工年度培训计划表，组织培训和培训班日常管理工作，负责外培人员的 审批和管理，收集培训记录和培训档案管理工作； 负责员工激励方案的制订和实施 组织。 4.2各有关部门配合综合部开展工作。 程序文 件 LGQD-QS-P-M05 xxxx汽车电子有限公 司 人力资源管理程序 共5页 第2页 第A版 第0次修改 工作流程及内容 5.1培训 5.1.1在职员工培训 序号 流 程工作说明 责任部门 使用表单5.