行政人员绩效考核方案图文.pdfVIP

综合部-行政人员绩效考核方案 综合部-行政人员绩效考核方案 考核周期：每月一次 考核周期：每月一次 一、考核原则 一、考核原则 1. 公平、公正、客观； 1. 公平、公正、客观； 2. 定性与定量相结合； 2. 定性与定量相结合； 3. 定期化与制度化相结合。 3. 定期化与制度化相结合。 二、实施 目的 二、实施 目的 1. 确保工作任务的达成； 1. 确保工作任务的达成； 2. 提供绩效改进的依据，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯； 2. 提供绩效改进的依据，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯； 3. 作为个人奖惩参考的依据之一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效； 3. 作为个人奖惩参考的依据之一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效； 4. 作为薪酬调整、人员培训的参考。 4. 作为薪酬调整、人员培训的参考。 三、实施内容 三、实施内容 1. 对综合部-行政人员的考核，由公司统一安排，综合部负责考核的具体实施工作。 1. 对综合部-行政人员的考核，由公司统一安排，综合部负责考核的具体实施工作。 2. 综合部负责人根据被考核者的实际工作表现，对被考核者进行评估。 2. 综合部负责人根据被考核者的