护理人力资源调配[借鉴].pptxVIP

配色花哨; 人力资源调配机动库 护理人员培训;主要内容;一、机动护士的相关概念;工作性质和任务： 2012年卫生部发布《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出，医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，以应对突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配，从而保证护理质量和安全。;护理人员储备管理规定;（一）建立机动护士库的目的： 为达到护理人力资源的合理调配、使用、管理，确保临床护理质量，护理部正式成立机动护士库，并对机动护士进行统一管理、培训、工作调配。 （二）机动护士入选条件： 入选护士具备大专以上学历，护士执业资格，3年以上临床工作经验，且工作表现良好，热爱护理工作，有奉献精神，胜任所支援科室的护理工作。 ;（三）机动护士的管理模式： 1． 由护理部直接管理：护理部制订机动护士使用管理规定，由护理部进行统一的培训和调配， 所在科室必须无条件服从。机动护士相对固定，各科根据科室护理工作的需要，由用人科室护士长提出申请，护理部根据申请科室患者数量和工作量将机动护士进行全院性调配，机动护士可单独承担各项班次及对危重患者实施监护，其业务管理由用人科室护士长负责。 ;2．机动护士的培训：护理部对机动护士进行严格的业务培训，由护理部负责制定培训计划，包括理论培训及