某北京分公司综合管理部司机职务说明书.docxVIP

精心整理 在此粘贴要随机抽取添加到文档中的版权文字列表 2，每行最多 30 字 综合管理部司机职务说明书 档案编号： 一、基本资料 1、职务名称：司机 部门经理 4、所属部门：综合管理部  2、职务编号： 5、薪金等级：  3、直接上级： 6、薪金水平： 7、辖管人数：  8、定员人数：  1  9、工作性质： 支持 10、工作分析人员：  11、分析日期：  12、批准人： 二、工作概要 2.1 岗位目的 负责保证公司正常用车需要。 2.2 职务说明 编号 工作内容 消耗时间 1、负责领导日常外出、订票、接送任务； 1、 2、负责各部门的外出办公出车任务； 2、 3、负责车辆日常保养、维修、清理、验车、保险、违章、 3、 油票管理； 4、 4、外出采购； 5、 5、领导交办的其他工作。 6、 6、 7、 7、 8、 8、 9、 9、 10、 10、 11、 11、 12、 12、 13、 13、 14、 14、 15、 15、 16、 16、 17、 17、 18、 18、 19、 19、 20、 20、 2.3 职务权责 编号 权限 编号 责任 1、对车辆管理制度的建议权； 1、对出车服务的及时与质量负责； 2、； 2、对车辆车况良好、外观整洁负责； 3、 3、采购的质量、节省、及时。 4、 4、 5、 5、 6、 6、 7、 7、 8、 8、 9、 9、 10、 三、任职要求 3.1 教育与培训 最 小学 初中 高中 所 主修专业： 1、汽车驾驶 低 职高 中专 技校 需 2、机械工程 学 大专 本科 硕士 专 相关专业： 1、 历 博士 其他： 业 2、 所 1、 所 1、 A 一个月以下 需 2、 需 2、 B 一至三个月 培 3、 培 3、 C 三至六个月 训 4、 训 4、 D 六个月至一 科 5、 时 年 目 6、 3.2 经验与技能 1、汽车驾驶 以上 工作经 2、 历 上 与经 3、 验 上 4、 上 专  间 5、 E 一至两年 6、 F 两年以上 2 年 年以 年以 年以 资 1、 驾驶执照 业  历  2、 3、 能 力  凭 4、 证 领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 资源分配 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 一 协调能力 般 群体技能 谈判能力 冲突管理 说服能力 3 公共关系 能 3 表达能力 力 公文写作 倾听敏感 信息管理 分析能力 判断能力 实施能力 1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、 不做要求 3.3 个体特征 项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 兴 很高 较高 一般 较低 趣很低 爱 很高 较高 一般 较低 好很低 很高 较高 一般 较低 很低 个项目： 要求程度：很高 较高 一般 较低 性很低 特 很高 较高 一般 较低 征很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 自然生 适应年龄： 20 岁以下 21-25 岁 26-30 岁 31-35岁 35-45 理 岁 45 岁以上 特 征 适应性别： 男 女 男女皆可 四、岗位关系 职 可直接升迁的职位： 可升迁至此的职位： 务 可相互转换的职位： 其 他： 关 系 内 对内：与上级的沟通 接受部门经 对外沟通： 外 理书面与 沟 口头指导 通 同级沟通 与部门内各岗位保持良 关 好沟通 系 与下级的沟通 五、工作执行 工 信息 人 物 工 0 风险控制 作 0 综合 0 指导 0 创造 作 1 成本控制 活 1 调整 1 谈判 1 精密加工 责 2 指导监督 动 2 分析 2 教育 2 操作控制 任 3 内部协调 基 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 外部协调 本 4 加工 4 转换 4 处理 5 工作结果 功 5 复制 5 劝解 5 照料 6 组织人事 能 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 7 法律责任 7 服务 7 服务 7 掌握 8 决策责任 8 接受指示、帮助 9 其 他 电脑 计算器 1、软件开发 设 软 2、网络、系统维护 电话 扫描仪 备 件 3、专业软件使用 传真 装订机 运 应 4、网络工具、一般办公软件使 复印机 其他 用 用 用 编号 关键业绩指标 量化目标 工 指标权重 作 1、 绩 2、 效 3、 标 4、 准 5、 6、 六、工作环境与要求 经常去国外、外埠出差 工作时间极不固定且无 因工作需要经常外出联系或商谈 规律 工 （本市） 工 经常需要加班 作 场 络 所  因工作需要与本市几个固定部门联 作 经常需要下班延时 时 一般只需白天工作时间 一般仅限于本公司办公区范围内 间 工作时间较自由，弹性制 一般仅限于本座位，不宜外出 其他情况 其他情况 其 职