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从业人员退职酬劳 金运用及支配制度 二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法 第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、 谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活 ，特订本办法。口 第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申 领、悉依本办法的规定处理。 第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员 为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人 员均不适用。 第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：口 （一） 普通酬劳金80%。匚 （二） 特别酬劳金20%。□ 第五条 普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进 入本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比 例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计）,第2年度按8折计 算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业 人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配,（进入本企业第一年 度者,依扣除试用期间的实际到职月数比例计发 ，服务未满半年，不 参加考绩者，均以甲等计算）。特别酬劳金归经营者所得 ，由公司最 高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。口 前项所称薪资，月给制人员按其每年最后 1个月的薪俸（日给人 员按其日薪额的 30倍）计算，均不包括职务加给及其它各项补助津 贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度 准予特别病假、公伤假（因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准 其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其 实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核 发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人 事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不 予发给。 第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用 外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年 6月20日一次发给，其 余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则 ，由 本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组 （下称营运小组） 负责管理与运用： 却41 眼务年资 支给现金部分 留存运用部分 第一年度 100% 0 第二年度 50% 50% 第三年度起 30% 70% 第七条一营运小组应按每二从壶人员设置退职酬劳金帐卡及手册 分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳 金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额 ，帐卡由营运小 组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。 第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金 ，其权 利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填 具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小 组申请给付。 （一）申请项目：匚I 因本人、直系亲属或配偶患重病 ，应付医药费超过 1万元者, 得检附医院诊断书及医药费收据影本 ，就其帐卡累积总额以内按实 申请给付。 因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐 卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过 3万元。匚 因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内 申请给付，但申请金额不得超过 2万元。口 因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时 （限申请人或配偶或 其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积 总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。 口 购置房屋：匚 （1） 因申请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或配偶或其 子女名义购置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在 14日 内就其帐卡累积总额 70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不 得超过购屋所需白备款。 （2） 申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件 （若确未 能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限 ）: ①购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。 口 ②白建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及 现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本 （简称”房屋现值核 定书”）。口 未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管 依”违反退职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报 议处。 （二）给付方式口 以上各项退职酬劳金申请给付时 ，以结余现金优先核给，不足部 分,依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收 （未上市公司股票按营 运小组议定价格）折算发给股票。口 第九条 从业人员退职人员应于移交及离职手续后 ，按各该从业 人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职 死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人 具领。 第十条 退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买 本企业各公司股票及放息等方式统筹运用 ，在每年终了后结算一次 其