立体式劳工关系风险规避[推荐].pptVIP

深圳市中级人民法院指导性意见： 企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。 企业集团内员工调动的劳动关系确定 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。 ??? 用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员，双方之间形成的用工关系应按雇佣关系处理。 怎样使用退休人员对企业有利 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 在履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。 工作十年但合同没到期是否要变更为无固定期合同 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 可供参考的上海市地方规定 合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。 因法定顺延事由，员工工作超过十年的， 是否可作为签订无固定期合同的理由？ 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 可供参考的上海市地方规定 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 怎样理解劳动合同的变更形式 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 案例： 一公司在某员工入职时，与其签订的劳动合同中约定，其工作地点是：上海。 一年后，因工作需要公司想派该员工到外地分公司工作，与该员工协商变更工作地点时，该员工不接受，此时公司很无奈。 举例：变动工作地点的合同约定 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。 股东变更不影响劳动合同的履行 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。 用末位淘汰解聘员工不合法 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满后终止双方的劳动合同，应当允许。 临近合同期满时可选用的处理方式 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。 ??? 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。 因公司搬迁员工主动离职是否应付经济补偿金 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 如果员工1月1日入职，6月30日企业解除其合同需要付补偿金，该补偿金应怎样支付？是应该支付其半个月工资，还是一个月工资？ 可供参考的北京市地方规定 ◆ 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算； ? ◆ 《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。? 员工关系管理篇 * 精品PPT·可编辑借鉴 深圳市中级人民法院指导性意见： 在计算劳动者解除劳动合同前十二个