互联网下的新型劳动关系研究应用以网络约车为例.docVIP

“互联网+”下新型劳动关系之探究 ——以网络预约出租车为例 摘要：“互联网+”下P2P网络预约出租车运行模式，改变了传统用工模式，造成司法实践中在判定该模式下劳动关系时引发争议。和此同时，伴伴随共享经济时代到来，“零工经济”出现，劳动法调整范围正在从标准劳动关系向非标准劳动关系转变，从隶属性或依附性向半隶属性或半依附性转变。所以，中国劳动法有必需突破隶属性雇员和自雇员之间非此即彼二元对立思维模式，立即引进德国劳动法上“类似雇员”人这一概念，以使劳动法更能适应社会发展。 关键词；劳动关系 隶属性 依附性 P2P用工模式 类似雇员 伴随第三次信息技术革命连续发酵，“互联网+”大潮不停涌起，以“互联网+”为路径新技术方法正企图以一个迅雷不及掩耳之势去颠覆一切，改变大家对传统生活认知。而面对这种新型技术方法和由此引发新经济形态，传统生产和用工模式也肯定随之改变。伴随B2B(Business to Business)、B2C(Business to Consumer)、B2Q（Enterprise online shopping introduce quality control）、C2B(Consumer to Business)、C2C(Consumer to Consumer)、O2O（Online To Offline）等新型经营模式相继出现，在这种新型经济运行模式影响下传统劳动用工模式必将愈加多样化。市场经济条件下新型用工模式改变肯定会给作为工业化革命产物劳动法带来冲击，这种冲击最直接表现便是包含相关互联网企业劳动争议案件出现和百分比上升。在中国裁判文书网经过筛选关键词“民事案件-互联网—劳动争议”，透过检索结果能够发觉，从20XX年开始相关劳动争议案件数量连续走高，具体为20XX年为2件，20XX年41件，20XX年217件，20XX年307件，20XX年818件 这种检索方法只是反应了互联网+下劳动争议大致趋势，和实际是否是新型互联网劳动争议并不完全一致。。同时北京市一中院公布20XX年审结劳动争议案件中，涉互联网企业劳动争议案件177件，占比 7.57%。而引发相关争议原因关键集中于企业不和劳动者签署书面劳动协议、企业资产重组、不妥签署推行竞业限制协议、关联企业之间混同用工四个方面。[[] 张伟杰：《四大原因造成互联网劳动企业劳动纠纷频发》，《工人日报》20XX年5月9日第2版。]其中企业不和劳动者签署书面劳动协议即是否组成劳动关系从而适用劳动法等相关法律是引发其它问题前提和基础。相关司法实践即使依据原劳动和社会保障部公布《相关确立劳动关系相关事项通知》（以下简称《通知》）第１条 《相关确立劳动关系相关事项通知》（劳社部发［20XX］12号）第1条要求：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议，但同时含有下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符正当律、法规要求主体资格；（二）用人单位依法制订各项劳动规章制度适适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排有酬劳劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。 这种检索方法只是反应了互联网+下劳动争议大致趋势，和实际是否是新型互联网劳动争议并不完全一致。 [] 张伟杰：《四大原因造成互联网劳动企业劳动纠纷频发》，《工人日报》20XX年5月9日第2版。 《相关确立劳动关系相关事项通知》（劳社部发［20XX］12号）第1条要求：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议，但同时含有下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符正当律、法规要求主体资格；（二）用人单位依法制订各项劳动规章制度适适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排有酬劳劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。” [] 参见王天玉：《基于互联网平台提供劳务劳动关系认定—以e代驾在京、沪、穗三地法院判决为切入点》，《法学》20XX年第6期,第51—52页。 和此同时正式出台《网络预约出租汽车经营服务管理暂行措施》第18条已经从征求意见稿中明确要求和接入驾驶员签署劳动协议修改为和驾驶员签署多个形式劳动协议或协议，使得这种新型用工模式有了一定法律依据，不过对于具体实践操作和运行并没有提出明确判定标准。而学界对此也还未达成有效共识。学界研究基础以下：一部分从宏观上谈论网络预约出租者对劳动关系带来挑战，进而笼统提出对应处理方法 纪雯雯, 赖德胜. 从创业到就业: 新业态对劳动关系重塑和挑战——以网络预约出租车为例[J]. 中国劳动关系学院学报, 20XX (2): 23-28.或以专车服务企业为例，指出针对新型用工关系，《劳动法》要深入关注自雇劳动者福利及社会保障 唐鑛, 徐景昀. 共享经济中企业劳动用工管理研究——以专车服务企业为例[J]. 中国工人, 20XX (1):