股权激励实施细则通用.pdfVIP

管理、技术、业务骨干认购股权激励定向增发的实施细则 第一章 总则 第一 为了完善公司的股权激励机制，为了规范公司管理、技术、业务骨干 股权份额（以下简称 “股权”）的管理，公司董事会根据 《中华人民共和国公司法》 等国家有关法律法规和 《公司章程》的相关规定，特制定并颁布本实施细则。 第二 本实施细则适用于公司管理、技术、业务骨干以自然人身份或者以合 伙制企业平台认购、持有公司因股权激励而定向增发股权的股东 （以下简称“股东” ）。 第三 股东依据本实施细则，在自愿的原则下投资并取得公司的股权，其股 权的风险和收益由股东本人承担和享有。 第四 承认公司章程及本实施细则，遵守公司的各种规章制度，且符合以下 条件的公司管理、技术、业务骨干，可以享有因公司股权激励而定向增发股权的认 购（包括受让）权利： （一）担任公司总监以上的高级管理行政职务以及董事会秘书职务的； （二）担任公司部门副经理（含副经理）以上行政职务的； （三）担任公司项目经理、总师、副总师、技术总师等高级技术职务的； （四）担任公司一线部门（市场部、研发部、生产部）一级组长以上职务的； （五）虽然不担任上述行政或高级技术职务的，但在公司可以独立承担技术、 业务考核责任的； （六）公司董事会及股东会特别批准的。 第二章 股东股权的认购 第五 股东的持股比例限制 （一）股东持股的合计总额原则上不得超过公司总股权的10%； （二）单个股东所持的股权原则上不得超过股东持股合计总额的25% 。 第六 股东认购股权的价格 股东认购公司股权的每份股权份额价格原则上以最近一期（半年度或一年度） 的公司每股净资产为基准，可以向上浮动溢价，具体溢价由公司股东会决定。 第 1 页 / 共 6 页 第七 股东认购股权的额度及权重系数 股东认购股权的额度由以下的三个权重系数所决定： （一）工龄系数：公司对股东实施股权激励定向增发，既要体现股东对公司未 来发展的价值，也要体现股东对公司历史发展的贡献，股东在公司的服务年限是最 客观的指标之一。因此，股东在公司的服务年限（计算到月度）折合工龄系数的比 例为1:1。 （二）学历系数：股东的学历部分决定了股东的技术、业务素质，但并不是构 成股东岗位职务的必然要素。因此，股东的 “学历分值” （硕士为7；本科为5；大 专为3；中专为1）折合学历系数的比例为1:0.2。 （三）岗位系数：股东在公司的岗位职务意味着股东的岗位责任以及承担的责 任风险，是最重要的权重系数（既体现了股东对公司的 “历史贡献”，更体现了股 东对公司的 “未来价值”）。 岗位权重系数的设定标准： 序号 岗位类别 岗位权重系数 备注 1 董事、总经理 由董事会确定 2 副总经理、总监、子公司总经理 同岗同权，由董事会确定 3 一线部门管理职务： 　 3.1 技术部经理 12 市场部相同，公司目前均暂时缺 位 3.2 技术部副经理 10 　 3.3 生产部经理 10 　 4 二线部门管理职务： 　 　 4.1 质量部经理 10