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企业管理论文：学科群与产业集群协同创新组织稳定性影响因素研究  1 绪论  1.1 研究背景 （1）协同创新是创新驱动战略的核心所在，是提升国家自主创新能力和建设创新型国家的重要举措 当前，我国在经济发展进程中，面临着要素驱动难以为继、投资驱动日显艰难，迫切需要转向依靠科技进步和创新推动经济发展的阶段，必须增强创新驱动发展新动力，实施创新驱动发展战略，对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式具有现实意义。原中共中央总书记胡锦涛曾在十八大报告中提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力的同时更加注重协同创新。习近平也指出，实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持企业在创新中的主体地位，增强创新对经济增长的贡献度，形成动力源，推动经济持续健康发展。 （2）学科群与产业集群协同创新是产学研协同创新的深化与升级，能够不断满足我国对技术创新的需求 随着市场需求的多样化和对技术创新要求的不断提高，短期、零散的产学研合作形式已难满足产业集群对知识和科技的需求，因此，这种多学科交叉融合与多企业聚集的学科群与产业集群协同创新模式应运而生，学科群与产业集群的战略目标相同，创新任务一致，合作形式紧密，有利于实现合作各方进行资源共享、优势互补、相互激励、合作创新，创造出创新效果倍增的局面。这一模式是应对新时期挑战的基本手段，是战略联盟的进一步深化，是知识经济时代产业发展和学科发展的必然趋势，是迅速提升国家、地区核心竞争力的内在要求，是建设国家创新体系的重要途径。 ?（3）学科群与产业集群协同创新组织稳定性的研究，有助于学科群与产业集群协同创新长期健康的发展 从目前学科群与产业集群协同创新的发展来看，其合作模式松散化、合作期限短期化，合作关系不稳定，合作失败率高，这都影响了学科群与产业集群协同创新正常的发展轨迹。本文通过分析学科群与产业集群协同创新发展中的所面临的问题，认为学科群与产业集群协同创新的高级合作形式应该是建立一个相对独立的组织，而组织稳定性的实现一直伴随着组织运作发展的全过程，因此，从组织运作的角度分析学科群与产业集群协同创新组织稳定性，具有理论价值和实践意?义。 ......................  1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 本研究是以组织运作全过程为出发点，并结合学科群与产业集群协同创新组织的特点，系统研究了学科群与产业集群协同创新组织稳定性的内在机理，深化了对学科群与产业集群协同创新组织特点、组织稳定性成因及内涵的了解，扩展了对学科群与产业集群协同创新组织稳定性理论的外延，为研究组织稳定性提供了新的视角，对如何维持学科群与产业集群双方更加和谐持续的发展做一点贡献。 1.2.2 实践意义 学科群与产业集群协同创新作为高校、科研机构与企业合作创新的主要形式，已经成为高校、科研机构提升科研水平、企业提高竞争优势的有效途径。但是从合作的时间来看，学科群和产业集群合作创新的效率、成功率一直不高，未能满足我国经济对技术创新的现实需求。本文通过深入分析学科群与产业集群协同创新组织的不同发展阶段，揭示不同阶段导致组织不稳定性的主要原因，以此为学科群与产业集群协同创新更好的长期稳定的发展提供参考建议，从促进创新驱动经济发展。  .....................  2 基础理论与文献综述  2.1 概念界定 2.1.1 稳定性 1892 年，Lyapunov 第一次对稳定性进行了精确的定义，并以其博士论文为稳定性理论的发展奠定了基础，稳定性理论的应用得到了快速的发展，形成了较为完整的理论体系。从系统论的观点来看，不论是哪种类型的经济系统，无论系统发展处于什么阶段，都时刻存在着稳定性的问题。稳定性体现了外界环境的变化与系统内部平衡状态的变化，是系统的一种深刻的内在性质。简言之就是说不稳定性是一种整体的变化性。 从自组织理论的观点出发，稳定性是指在系统动态的发展过程中相对于外界干扰表现而表现出的自我保护能力，使得之前处于不稳定性状态的系统向其均衡值进行运动，或指在受到外界干扰时，之前处于平衡状态的系统仍保持平衡的特征。本文认为稳定性是指一个系统在运动发展的过程中，或在受到外界干扰力的作用下，能够保持原来的状态或者超越最初状态的一种能力。? ?2.1.2 学科群与产业集群协同创新 （1）协同创新 协同一词最早出现在 Haken 的系统论中，指的是各个子系统之间相互协调合作的联合作用或集体行为，最终产生 1+12 的效应。80