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人力资源管理专业建设规划 一、社会及行业对人才的需求 （一）社会及行业的发展概况 新世纪最主要的竞争是人才、人力资源的竞争。西方发达国家自 20 世纪 80 年代以来， 就已将人力资源作为一个新兴的产业来开发，并将传统的人事管理转变为现代人力资源管 理。而历经改革开放近三十年的中国，目前正处于经济腾飞和高等教育迅猛发展的的阶段， 已经涌现出了大量的各类人才， 传统的人事管理制度越来越难以适应现代社会和经济发展的 要求，因而人力资源管理方面的专业人才越来越成为众多国内外企业追逐的“稀缺资源” ， 人力资源管理和开发已经成为现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提， 也成为各类机关 事业单位提升效能的重要手段。 人力资源管理专业主要培养具有现代人力资源管理基本理论知识和较强实务能力，德、 智、体、美全面发展，通过管理学、经济学、人力资源管理和计算机信息系统管理的基本理 论和基本知识的学习， 较系统地掌握人力资源管理所必需的经济学、 管理学、人力资源管理、 财税及相关的法律法规等基础理论， 具有一定的社交活动组织、调查研究、 人际沟通、 管理 软件应用操作等基本技能， 能在企、 事业单位从事人事和劳资管理工作的应用型人力资源专 门人才。 现在，跨国企业和国内各种组织机构都对人力资源的开发和利用投入了相当的精力， 必 然也为该行业的发展提供了足够的空间。 浙江省要在 2020 年提前 30 年实现现代化， 对于人 才的需求是很大的，企业也愿意将更多的资本投入到人力资源发展规划中。 因此，开设人力资源管理专业顺应了我国宏观的经济发展和浙江省地方特色经济发展的 新要求。 （二）人才需求趋势分析 人力资源管理专业是一个新兴专业， 本专业的职业发展前景非常广阔， 其就业前景持续 看好。目前我国人力资源管理专业的本科生就业率都高达 100%，毕业生中绝大部分进入中 央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据调查， 用人单位对该专业毕业生的评价都比较高， 许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位 和企业中高层管理者岗位， 工作业绩和工作表现都非常突出。 社会经济的发展使得该专业人 才供不应求，很多用人单位已将目光转移到专科层次的学生身上。 我院开设人力资源管理专业， 我们考虑把学生的就业主要定位在中小企业的人力资源管 理，就目前浙江省的发展状况看， 如果我们把学生的就业作这样的定位的话， 则本专业学生 的就业前景是非常乐观的。 浙江是中小企业最发达的省份之一， 拥有中小企业数量为 108 万家，约占全省企业总数 的 99%；同时中小企业已经成为全省经济增长的主要推动力，浙江省工业增加值 80%以上是 中小企业创造的，全省财政收入 50%以上来自中小企业，农村居民人均年纯收入的 51%来自 中小企业。据浙江省中小企业局局长吴家曦介绍， 2003 年浙江省以乡镇企业为主体的中小 企业已经实现了“ 21111”目标，即全年营业收入突破 2 万亿元，实现利润突破 1000 亿元， 支付劳动者报酬突破 1000 亿元，工业性投入突破 1000 亿元，就业人数突破 1000 万人。中 小企业已经成为我省国民经济和社会发展的重要力量。 在制度转轨过程中， 市场给予了中小企业巨大的发展机会， 然而转轨期的众多商机在支 撑着企业迅速成长的同时， 企业自身内部管理的不足却没有引起足够的重视。 随着体制改革 的深化， 中小企业面临的竞争对手日益强大和多样化， 竞争变得更为激烈， 仅仅依靠机制灵 活而获取大量市场机会的时代不复存在。 相反，中小企业原有的管理痼疾日益暴露并成为制 约其成长的桎梏。现在， 随着中小型企业的企业主、企业管理层素质的不断提高， 他们对企 业人力资源管理也有了较全面的理解。 越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展 有着重要的战略意义， 因此不少中小企业管理者都请专业的咨询机构进行诊断并制定相应的 企业战略规划以及人力资源规划。 从目前的实际情况看， 中小企业虽然意识到了人力资源管理的重要性， 但由于管理基础 薄弱， 人力资源部门功能定位不清， 导致人力资源管理部门先天不足。 虽然中小企业不能像 大型企业一样有一整套人力资源管理系统， 但其职能却是类似的， 必须有贯穿企业管理全过 程的人力资源规划、招聘、测评、培训、激励、考核、薪酬、社会保障与劳资关系等一系列 职能。目前不少中小企业人力资源管理职能界定不清，机构设置不科学，人员配备不合理， 人力资源管理一般仍由人事行政部门承担或直接由行政后勤部人员兼任。就人员配备而言， 不仅专职人力资源管理人员配备很少， 分工也不明确， 即使有也大多未受过专业训练， 大多 停留在员工的档案管理、 工资和劳保福利等日常事务性管理中，是典型的以