企业管理论文：人口红利消失背景下安徽省制造业转型发展之企业管理研究.docxVIP

企业管理论文：人口红利消失背景下安徽省制造业转型发展之企业管理研究 本文是一篇企业管理论文，本文同样分析了安徽省制造业与高等教育水平之间的相关关系，研究表明：制造业产量与安徽省高等教育水平成正比，也就说明，人力资本的积累可以促进制造业发展。第三部分主要就是结合数据分析进行总结，同时给人口红利消失背景下安徽制造业转型提出相应的建议，充分挖掘人口红利；提高教育水平；提高劳动投入等。 第一章 绪论  1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景  改革开放以来，我国经济得到了快速的发展，人民的生活水平也得到了很大的提升，国内生产总值跃居世界第二，国内整体的收入水平也从过去的低收入慢慢向中高等收入转变。早先劳动力的充足使得我国劳动力成本很低，低成本和高充足的劳动力为中国的经济快速发展起到了很大的催化作用。然而近年来人口红利逐渐消失，劳动力又作为一个国家经济增长的要素之一，现在逐渐被削弱，劳动力供应短缺劳动力成本上升，导致经济增长放缓，直接影响到制造业升级发展和竞争力，中国经济发展放缓同样会对中国的政治、经济和文化发展方面带来不利的影响。作为中国人口众多的大省，安徽省尤其面临着这样的问题。早年人口红利对安徽省的经济发展起到了很大的推动作用，特别是对安徽制造业的影响很大。制造业是资本密集型，技术密集型和劳动密集型行业，是综合国力的重要基石，作为安徽省经济发展的支柱产业，其发展方向也必将影响安徽省经济的发展状况。近年来人口结构的转变对安徽制造业产生了巨大冲击，随着全国工业化的加速，由于劳动力短缺和空间拥挤，制造业的发展日益受到限制。本文主要研究人口红利消失对安徽省制造业有何影响，并运用柯布-道格拉斯生产函数模型分析影响制造业与人口红利消失之间的关系，从而分析出原因，给出合理的建议。文章首先对人口红利理论、现状及发展趋势进行阐述；然后分析安徽省制造业发展现状及面临的问题；再结合安徽省统计年鉴得到数据进行运算分析：人口结构的转变是否对安徽省的制造业产生一定的影响，并就如何更好避免人口红利消失对安徽省制造业造成不利影响给出合理性建议。  .......................   1.2 国内外研究文献综述 目前，国内外关于人口红利的研究主要包括以下几点：人口红利的概念的界定、“刘易斯拐点”理论，人口红利消失对某区域经济增长的影响，人口红利消失对经济发展政策的影响，人口红利消失对劳动力就业和人力资本的影响和人口红利消失与产业结构调整关系等，具体概述如下：  1.2.1 人口红利研究综述  1.2.1.1 国外人口红利研究  （1）人口红利的概念   Louis Kuijs指出中国改革开放以来都有很高的劳动力储备，低成本的劳动力是促进中国经济发展的关键因素，经过测算得出中国改革开放以来的前 20年劳动储蓄率始终保持在 30%以上。Bloom等将人口红利定义为人口结构转变会给东亚经济带来促进作用,而此时就出现了人口红利。同时指出人口红利代表着人口抚养比降低，此时适龄劳动力供给量会增加，劳动力成本会跟着下降，就可以减轻国家的经济负担。并指出人口红利能对经济带来促进作用，是因为人口红利时代劳动力成本较低、劳动力供给量充足和劳动力储蓄量高。Bloom 等（1999）指出人口结构转变会从开始的高死亡率、高出生率慢慢的向低死亡率、低出生率转变，劳动年龄的比重就会增多，经济也会跟着高速发展。由此就可以看出，口红利是指人口结构在转变的过程中劳动年龄占比增多，也就是可利用的劳动力增多。   (2)人口红利消失对经济的影响   Mason and Lee指出人口红利出现，人口年龄结构会产生变化，此时能给经济的增长提供一个机会。当劳动年龄人口增加的速度高于消费年龄人口增加速度时，国家的经济就会开始增长。但人口红利阶段也是很短的，任何一个国家在发展过程中都会出现人口红利消失现象。消费人口增长的速度快于劳动人口，人口红利就会消失。Peterson（1999）指出人口老龄化会对经济带来负面影响，并总结出以下几点：老年抚养比增大导致医疗成本的增加，就会导致经济不断恶化、劳动力总量的减少，会减缓经济的增长速度对经济的发展产生一定的阻力、劳动人口储蓄的减少和老年人储蓄率的增多导致社会总体储蓄率下降。Bloom、Canning 和 Sevilla 提出，提高经济发展速度的三个途径是增加劳动储蓄率、提升人力资本、增加劳动年龄人口，人口红利的实现并不是简单的劳动人口增加，更会涉及到健康、教育、劳动力市场和金融市场等方面的制度保障。 .........................