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企业管理论文：人际信任受损、机会识别能力与雇员职业发展选择关系研究 ——以新创企业为例  第一章 导论  ?第一节 选题背景与研究意义 ?近些年来，随着“万众创新，众创业”的推动，创业问题正在成为全社会所关心、多学科所关注的热门话题。其中，越来越多的人通过创办企业来实现自己的创业梦想。新创企业处于成长期，企业内部雇员对领导的信任、工作同伴之间的信任在协调组织氛围中起着重要作用。随着企业的创建与成长，由于外部环境的不确定性，新创企业的不稳定性，以及雇员与领导的理念不同，雇员之间的利益冲突等，雇员与企业领导以及雇员之间也时常出现信任受损现象。这种现象可能会严重阻碍新创企业的成长，也有可能会影响雇员的工作态度、离职和跳槽意向。现如今，学术界对新创企业雇员的人际信任受损研究较少，同时，探讨人际信任受损影响雇员职业选择的作用机制更是鲜有。本研究旨在深入研究新创企业雇员的人际信任受损产生原因和影响，剖析人际信任受损如何影响雇员职业发展选择。从企业成长角度来看，可以为加强新创企业的人才培养提供富建设性的借鉴；从雇员职业发展角度来看，对于雇员的职业规划更有指导价值。 一、现实背景 （一）创业和新创企业的兴起 ?在过去的几十年里，随着科技的发展和经济全球化的浪潮，创业活动在世界范围内迅速发展。在当前我国经济转型升级的关键时期，创新成为推动产业结构转型和加快城市化发展的驱动力量。在我国经济进入新常态的背景下，经济发展仍然面临着创新能力不足，社会就业结构矛盾日益凸出，就业总量压力大等诸多挑战。创业活动的兴起也顺势而生， 2014 年，李克强总理号召“大众创业、万众创新”，政府也期望通过创业创新来激发市场的创新活力。2015 年的《政府报告》中不仅提出“双创”，更要厚植创业创新文化。创业的重要性毋庸置疑，其次，推动国家和地区的经济发展。创业就是指产生新产品或新服务，以此来带动经济的发展。?  ..........................  第二节 概念界定? ?本研究主要站在新创企业的雇员角度，来探讨人际信任受损、机会识别能力和其职业发展选择三者之间的关系。而在研究之前，必要对新创企业、人际信任受损、机会识别能力以及职业发展选择等关键概念进行阐述。 一、新创企业 关于新创企业，目前学术界对其定义并没有统一，从字面意思理解，新创企业即创业者利用商业机会并整合资源建立新设的企业。从现有研究成果来看，对新创企业的定义主要分为两类，第一类是按照企业生命周期理论，从企业的发展阶段来定义新创企业，大部分研究认为，新创企业是那些处于成长过程中的早期发展阶段的企业。如 Kazanjian 和 Drazin（1990）把新创企业的成长过程划分为概念发展阶段、商品化阶段、成长阶段和稳定阶段，当企业能够保持稳定的经营绩效后，该企业进入到了成熟阶段，成为成熟公司。Chrisman，auerschmidt 和 Hofer（1998）认为在刚创立的企业没有达到成熟阶段之间，都可以称为“新创企业”。至于达到成熟的时间却比较模糊，取决于企业所在的行业、资源以及创业者团队等，及其容易受到外界环境的干扰。第二类则是以创立企业的时间来界定新创企业。学者们对此持有不同的观点。Biggadike（1979）、Mcdougall 和 Robinson（1990）、Zahra（1993）等学者新创企业是指那些成立时间小于等于 8 年的企业。全球创业观察（GEM）则将成立时间在 42个月以内的企业定义成新创企业。纵观这两类对新创企业的定义，我们可以发现，新创企业均是指处于由创立走向成熟的成长阶段。 相比较于成熟企业，新创企业具有以下特征：第一，新创企业在创立初期人员较少，组织结构比较简单，企业所有者通常情况下是企业的管理者，甚至有可能是技术人员。加上企业内部制度不完善、运营经验不足等，使创业很容易失败，存在高风险性。第二，新创企业是发现有价值的商业机会通过整合资源从而去创办企业，由于其创立时间不长，比于成熟企业，它们面临着严重的资源缺乏，很难在于大企业的竞?争中获得生存与发展。 ......................?  第二章 文献综述与研究假设  第一节 个体因素和雇员职业发展选择 ?选择是一种权衡各种因素的心理决策过程。不同的人决策也会有所不同，个体因素的作用在雇员做职业发展选择中起着重要的作用，宁光杰（2012）以中国外出劳动力为研究对象指出人口特征影响他们的就业选择。同时职业发展选择也是雇员在实现自己职业生涯目标过程中的重大决策，个体的工作因素对其影响是否也起着不可忽视的作用呢？特别是在当今日趋注重雇员职业发展的社会背景下，不同水平下工作特征对职业发展选择的