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企业管理论文：人力资本投资对企业绩效管理影响的实证研究--基于信息技术行业上市公司面板数据 1 绪论1.1 选题背景与研究意义1.1.1 选题背景在二十世纪六十年代，舒尔茨发表了“人力资本投资”的演讲，取得了巨大的成功，标志着现代人力资本理论的产生。随后他又撰写了《人力资本投资》与《教育的经济价值》两部著作，人力资本理论自此成型。舒尔茨在他的研究中提出，在整个社会生产力较低的过去，原材料和资金这些物质资本是推进经济发展的主要手段，如今经济已经取得了巨大的发展，整个社会的生产力都得到了巨大的进步，知识和技术对经济发展的作用已经超越了物质资本的作用，而知识和技术都是以人为载体的，蕴含在人身上的人力资本逐渐成为经济的主要推动力，人力资本在整个社会经济所具有的价值愈发得到重视[1]。我国正处于产业结构升级，提高国家科技实力的关键时期，而信息技术企业是推动我国经济改革发展的主要动力，对我国经济具有重要意义，我国的信息技术企业的产业规模和发展状态影响着我国的商品在国际上的竞争力。据研究发现，近几年我国的信息技术产业每年平均的产值增长幅度为百分之二十以上，相较于其他传统行业体现出了强大的生命力，另外信息技术行业还利用它本身的技术特性支持了其它行业在知识经济时代的快速发展，促进了我国经济社会的发展。但是因为我国信息技术行业发展迟缓，而且先天缺陷技术能力薄弱，信息技术产业的各方面技术能力还亟待提高，因而我国的信息技术行业想要在国际上占据一席之地，必须要加强对知识技术的投入，而人又是知识技术的唯一载体，所以加强人力资本投资成为了信息技术行业发展的重中之重。21 世纪是信息技术的世纪，同样是以人为本发展的世纪，以人为根本倡导人的全面发展是企业管理思想的基础。企业追求长久的发展，就必然要重视企业的构成人的发展，需要对企业中员工的个人发展实施投资，这又和人本管理的目的是相同的，体现了以人为本的企业管理思想。人力资本投资是当代企业投资的主要方向，在信息技术行业企业中更是如此。信息技术企业是知识和技术的集合体，其本身就是建立在这两者的发展之上的，而知识和技术又是以企业中的员工为载体而存在的，员工通过主导企业的生产经营活动发挥蕴藏在其中的知识和技术，进而为企业的发展作出贡献，所以在信息技术企业所拥有的人力资本是其主导资本，我们需要将 人力资本代入到信息技术企业的具体生产经营中去研究，深入研究信息技术企业的人力资本在提高企业绩效方面的效果，形成可靠的结论，可以在以后的信息技术企业生存和发展过程中发挥一定的作用，从而推动整个信息技术行业的发展。............................ 1.2 国内外文献综述 1.2.1 人力资本投资文献综述 18 世纪中叶，政治学家威廉·配第在研究劳动价值创造中第一次涉及到了人力资本，被认为是人力资本思想的开端。到了 1776 年，在著作《国富论》中，亚当·斯密提出人的才能来自于自学、学徒和受教育，还提出对人进行投资可以提升劳动者的技术熟练度，提高劳动者本身的收入水平，还可以帮助企业改善经营，最终使得整个社会的发展和进步。直到 20 世纪中叶，学术界开始大量研究人力资本，慢慢形成了人力资本理论，并且发展成拥有一套较完整的理论体系。“人力资本之父”舒尔茨对人力资本的发展起到了重要推动作用，他聚焦于人力资本本身的形成和对其投资的方法，舒尔茨认为人力资本是凝结在人身上的知识技能和健康状况等的综合，也提出人力资本是经过投资才形成的，对其投资的方式有教育培训和卫生保健等等[2]。在这之后贝克尔又从微观经济的角度研究了人力资本投资，并且还完整的描述了人力资本的各种投资支出和产生的收益，包括医疗保健支出、教育支出和人员迁移支出等，他认为是这些支出投资才形成的人力资本[3]。 到了 21 世纪后，国外学者也对人力资本投资进行了大量研究。Mason A.Carpenter（2001）以 260 家全球化企业为研究对象，研究企业内部 CEO 的人力资本价值，经过实证研究发现 CEO 这种独特人力资本能够很大程度上对企业绩效有推动作用。Jeong B（2002）实证研究证明，在经济快速发展的当今社会，在人力资本投资不断增加时，人力资本投资收益率成山峰状先升后降。Grier RG（2005）进行实证研究证明，随着人力资本投资的教育投资增加，可带来社会物质资本的增加，也会推动整个经济的发展，而后反过来物质资本的增加和经济的发展又会促进人力资本的教育投资。 Valle Castillo（2009）提出开展技术教育可以增加员工的创造力和提升生产效率，提高员工的工作和研发效率，从而企业绩效获得改善[7]。  ...........................  2 相关