企业管理论文：员工建设性不服从行为对企业创新绩效的影响关系研究——基于小型创业公司.docxVIP

企业管理论文：员工建设性不服从行为对企业创新绩效的影响关系研究——基于小型创业公司 本文是一篇企业管理论文，本研究共提出两个假设，假设 A1 为基于员工建设性不服从行为正向影响企业创新绩效；假设 A2 为员工建设性不服从行为影响创新绩效的结果会受到不同领导风格的影响，即领导风格在员工不服从行为影响创新绩效的过程中起调节作用。通过预调研问卷和正式问卷的实证分析，结果表明，员工建设性不服从行为的对创新绩效有显著的正向影响效应，假设 A1 得到验证；其次，本文还对不同领导风格的调节作用进行分析，结果表明，在权威型领导风格的水平下，建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较弱，而在信任型领导风格水平下，建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较强，表明权威型和信任型领导风格在建设性不服从行为与创新绩效之间起到调节作用，假设 A2 得到验证.第一章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 创新，即创建或变革新的，是指个体为了某种目而做出一定的变革活动，使事物得以更新发展。在 2014 年 9 月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理提出：要在 960 万平方公里的土地上掀起“大众创业、草根创业”的浪潮，形成万众创新、人人创新的新势态。紧接着在 2015 年的夏季达沃斯论坛开幕式致辞中，李克强总理又一次提到“双引擎”，进一步推动大众创业，万众创新。2016 年 3 月李克强总理在做《政府工作报告》中提出“发展大众创业，万众创新和互联网+，集众智、汇众力的乘数效应”，激发全社会创业的能力。在此背景下，各省市领导、政府都对高质量创新发展积极提供有力支撑，为大众创业万众创新营造良好环境，这使得以往已经在创业的人更加有动力，有斗志，同时，有越来越多的人新加入这个创业大军，一时间，全国掀起了很大的创业风潮，据网上资料，仅 2018 年第四季度工商管理局新登记在册的企业就高达 3.5 万家，西安市工商行政管理局企业网上登记系统第四季度新登记的注册资本超过 500 万的企业高达 1000 多家。确实，中国企业要想长期发展，就需要积极顺应经济全球化的趋势，大力创新，这是机遇也是挑战。  相对于国企等大中型企业而言，中小企业在整个国民经济中发挥着重要的作用，已经逐步成为了技术创新的生力军，有资料表明，我国 66%的发明专利、82%以上的新产品开发、都是由中小企业完成的（罗德胜，2008）。但是，随着社会竞争的加剧，中小企业的发展也遇到了不小的挑战，这使得中小企业必须具备一定的市场应变以及创新能力，尤其是对于小型创业企业，因其处于创业阶段，因为管理经验的缺乏、融资问题、团队成员稳定等问题，面临的境况更加艰难。当下，在“大众创业、万众创新”这一浪潮下，小型创业企业如何迎接这一机遇，如何最大化挖掘自身的创新潜能，是目前迫切需要解决的问题。 ........................  1.2 研究思路与方法 1.2.1 研究思路 本研究在前期文献分析的基础上，针对创新绩效、员工行为以及领导风格的理论研究，以及员工行为与组织创新绩效的关系探讨，提出以下几个议题：小型企业中，如何定义员工建设性不服从行为，测量量表如何表征？企业员工建设性不服从行为对创新绩效是否存在影响关系，其中作用机理如何？领导风格作为调节变量，对企业创新绩效产出是否有调节作用？对于员工建设性不服从行为与创新绩效之间的影响机制，本研究由提升创新绩效的因素切入，提出企业员工建设性不服从行为，并构建员工建设性不服从行为—创新绩效的理论模型，全文主要探讨以下内容： 内容一：定义员工建设性不服从行为的内涵、创建员工建设性不服从行为的测量量表。 建设性不服从是一种超出组织规范的员工自我行为，其结果有益于组织发展。关于建设性不服从行为的研究，不同的学派有不同的观点，在本文之前虽已有学者针对上述问题进行了解释，但比较零散，至今结论不统一。建设性不服从是一类行为的总称，还是一个独立构念？对建设性不服从的内涵有待研究，进一步的，小型创业公司中，建设性不服从行为的具体表现有哪些？针对小型创业公司，建设性不服从行为的测量量表具体是什么？这些都没有统一标准。因此，本研究不同于以往的研究，首次从小型创业公司的视角，确定建设性不服从行为的内涵和量表。 内容二：探究小型创业公司中主要存在的领导风格以及其在员工建设性不服从行为中所扮演的角色。  从李克强总理到习近平总书记，国家领导人高度重视创新发展，在多次会议中反复强调“创新”，习总书记强调：创新发展、新旧动能转换，是我们能否过坎的关键。要坚持把发展基点放在创新上，发挥我国社会主义制度能够集中力量办大事的制度优势，  大力培育创新优势企业，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先