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企业管理论文：商业银行新生代员工离职管理研究——以Z银行为例  1.绪论  1.1 研究目的与意义 随着我国社会经济的不断发展，我国的银行业获得了突飞猛进的发展。特别是近些年，银行业进一步扩大了自己的业务范围，实现了巨大的扩张。在这种扩张的基础上，银行业招聘到了许多青年才俊加入到自己的队伍中。一时间，银行界也掀起了一个争夺优秀青年的“战争”。据不完全统计，当前银行业新生代员工的数量占到了银行业从业人员总数量的 40%还要多。从当前我国银行业的发展来看，新生代员工正逐渐成长为银行业发展的中坚力量。? Z 银行是我国的四大国有商业银行之一，在近些年业务不断发展，实力不断增强，也因此吸引了许多新生代员工的加入。然而，民营银行的兴起，外资银行不断冲击，不良贷款上升压力持续增大，以及移动互联、电子商务等为代表的互联网金融新势力的崛起，当前银行业正面临着新一轮的新生代员工离职潮，特别是受到世界性经济大环境不景气的影响，原本“高收入”的银行白领工作也成为了“鸡肋”一般。特别是对于一些怀揣理想和抱负的新生代员工来说，他们无法接受这种强大的经济反差和心理反差，于是纷纷提交离职报告，到其他的行业或者金融机构寻求新的发展。 ?希望通过本课题的研究，有效的激励 Z 银行自觉地发挥银行自身的促进作用，投身到新生代员工的有效管理中去。目前，我国一些银行对于新生代员工的发展还处于一种平等对待的态度，这种态度直接导致了我国一些银行中的新生代员工只能按部就班的论资排辈，职业规划和职业生涯十分渺茫。由此可见，银行的这种观念不仅埋没了自身企业中有抱负和有理想的新生代员工，同时也不利于自身银行的长远发展。因此，通过对 Z 银行新生代员工离职问题进行分析和研究，有利于形成有效的正向激励，通过整个动态的评价过程，发现当前银行业在新生代员工激励和培养方面存在的不足，并提出相适应的对策，有效的激励银行真正的立足自身的发展实际和发展需求，自觉地投身到新生代员工的培养和引导中去，使银行业中的新生代员工能够立于本职工作，努力完善自我，以更加饱满的热情投入到工作中去。 本课题的研究既有一定的理论意义，也有一定的实践意义。其中，通过本课题的研究，希望为银行业新生代员工离职问题的研究提供一定的依据。当前，我国针对中银行业新生代员工离职问题的研究还是比较多的，但是对于 Z 银行新生代员工离职问题的研究分析是比较少的。因此，这直接导致当前学界对于这一银行存在的新生代员工离职问题的重要性以及必要性都没有一个系统的明确的认识和标准，这也导致在新生代员工离职的社会现状下，我们银行自身无法充分发挥出应有的价值和效果。通过对于当前 Z 银行新生代员工离职的现状以及对策进行分析研究，尝试着对解决 Z 银行新生代员工离职问题提供一定的依据，具有一定程度的理论指导意义。? .......................  1.2 研究内容 在本课题中，我将以 Z 银行为例，对当前 Z 银行面临的新生代员工离职问题，对当前离职的现状以及存在的问题进行分析，从而找出当前 Z 银行新生代员工离职存在的一些原因，并针对这些问题和原因提出建设性的建议。希望通过本课题的研究，对减少Z银行新生代员工离职、提高Z银行新生代员工职业黏性方面有一定的参考价值，对 Z 银行更好的解决新生代员工离职问题提供帮助。 在本课题的研究中，主要分为了六大部分。第一部分是绪论，主要对研究目的、研究意义、研究方法等方面进行分析。第二部分是介绍银行新生代员工发展的现状，主要对新生代员工产生背景、定义、特点、银行发展的现状、Z 银行新生代员工发展的现状进行相关研究与分析。第三部分是对 Z 银行新生代员工离职造成的危害进行分析。第四部分对 Z 银行新生代员工离职增多的原因进行分析。第五部分是针对离职增多的原因，提出相关的策略已解决新生代员工离职增多的问题。第六部分是提出做好新生代员工离职管理。 在本课题的研究中，我解决的关键问题是论文的第五部分，这对于减少 Z 银行新生代员工离职起到了十分有效的帮助作用。本课题的创新点主要有两点。一是对于当前 Z 银行进行实地调查和数据分析。通过实地调查，使得数据更加的真实、有效，更加贴近于现实状况。二是对于 Z 银行新生代员工离职的原因进行分析。通过对这一方面分析，有助于从更深层次看出当前 Z 银行新生代员工离职的问题根源，使 Z 银行能够认清现状和自身的问题，从而能够采取相应的措施和政策，减少新生代员工的离职，这更加具有指导意义。 .......................  2银行新生代员工发展现状  2.1 新生代员工 新生代员工这一理论产生的基础是代际理论。代际理论起源于西方