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[企业内部培训师培训分享资料] 培训理念 专业技巧训练 经典教法训练 课程设计能力训练 使用视觉辅助工具 如何营造演讲气氛 如何处理棘手情况 理念部分 现代培训与组织绩效 ? Training 以职业者为主体，以培训师为主导 通过宣导理念、传授知识或训练技能 改变个人行为，进而提升组织绩效的活动 一般教育 培养素质 基础性 职业培训 目标 内容 方法 时间 效果 提升绩效 针对性 教学法 训练法 阶段性 终生性 知识累加 知识裂变 三位一体的职业角色 Trainer Professional Training Trainer 培训活动的设计、表达和主导者 专业课程设计 编 培训技法运用 教学资源掌控 演 导 教导者首先是一个学习者 放弃中接纳----投入中收获 培训师的职业形象 服饰 走坐站 姿姿姿 ：：： 动头重 作正心 舒身平 缓直均 ，，， 重双分 心脚配 均平两 衡行腿 ，，， 手双 庄重、整齐、大方 身 资 态 度 字 放手 桌放 路 线 庄重、整齐、大方 仪容 面开 ?培训师应该看上去很专业。如何做到这一点呢？ 首先，应该根据不同的要求和不同的对象着装。 不能在人群里标新立异，但也得保证与其他人 有所区别。其次，培训师讲课和做事应该有条 理性。最好将资料准备完备，按照顺序放置， 把先用的放在最上面，理成整齐的一摞。 仪容----整齐、清洁、利落、自信 女士： 男士：