《只为成功找方法不为失败找借口》读后感.docVIP

《只为成功找方法不为失败找借口》读后感 真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法 , 不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。下面是为大家的《只为成功找方法不为失败找借口》读后感，欢迎参考 ~ 牛顿说过“如果我看的更远一些， 那是因为我站在巨人的肩上” ，抛开其谦虚或其他意义， 这句话告诉我们一个道理， 如何要实现自己的理想或者目标， 那就是要想他人多多学习， 通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆 炸的这个时代， 选择对我们有用的知识， 选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。 本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误， 而是要思考我们为什么会失败， 从失败中找出解决的方式方法， 继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母” 非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法， 没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。 感受很深的有一个说法是 “事缓则圆：用拖延的方式解决问题” 。乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是 让自己适当地冷却一下， 把事情进行冷处理在认真分析的基础上， 再得出结论。并举了一个花园里除草的故事， 说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵， 若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。 我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了， 其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查， 发现事实是如员工所述， 于是公司公开的表扬的这位员工。 还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试 用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程， 然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园’的一个体现。 本书的目录也很有意思，内容也是阐述道理的例证，如第三章“成功有道，方法为王”下的分目录“ 1. 确定并明确你的目标 ;2. 态度就是竞争力 ;3. 用合作的方法获得成功 ;4. 用分解的方法获得成功， 用创新的方法获得成功 ;6. 用嫁接模仿的方法获得成功 ;7. 用换位思考的方法获得成功 ;8. 用迂回的方法获得成功 ;9. 寻找最佳的成功方案 ;10. 抓要点，抓根本 ;11. 学会将问题巧妙转换 ;12. 高效率地利用时间的艺术 ;13. 懂得取舍，不再吃烂苹果”等等。 其他还有很多如何展开思维，如何去找方法完成目标的例子， 都很是值得我们好好思考， 并可以想象如何运用到实践中去。 很多企业和管理者都很推崇这本书， 这也是值得我们职场人员好好学习的一本书。现代人员工作节奏都很快，但我想，挤一挤时间，翻一翻这本书，肯定是有收获的。 《只为成功找方法不为失败找借口》——这是经理刚发给我们 的一本书，初看书名，我就被深深的震撼了， “只为成功找方法，不 为失败找借口”，多么有力度的呐喊啊，多么鲜明的旗帜啊。不为失 败找借口，它强化的是每一个职员想尽办法去完成任何一项任务， 而 不是去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬 业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优 秀品质，正是我们所缺少的东西，也是现在诸多企业员工所缺乏的。认认真真地秉承并这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都具有莫大的指导意义。可以说，局领导赠给我们的《只为成功找方法 不为失败找借口》一书，实在是太重要，太有意义了 ! “只为成功找方法”，为我们指明了前进的方向，它在我们不 为失败找借口时知道该怎么去做， 怎样才能完成工作，如何才能成功。TOM集团总裁李践曾说：失败必有原因，成功定有方法。著名的培训师易发久也曾说：成功一定有方法，失败一定有原因。真是英雄所见 略同啊 ! 那么，回顾我们的人生，我们的工作，有过失败，也有过成 功，但是，为为什么会失败呢 ?是自己还不够努力，没有全力以赴的 去做，还是自己去做了，尽心尽力了，但是方法不对，南辕北辙了 ?! 在这个时候，我们就应该停下来检查我们的工作态度， 如果我们工作态度是正确的，是积极向上的，可是事情并没有解决， 任务无法完成，这个时候，则该好好检视一下自己做事的方法， 很有可能是方法用错了，要