应聘人员面试评分标准表格.docxVIP

应聘人员面试评分表 姓名 应聘岗位 类别 综合素质能力 面试评分要素 分值 评分要点 仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴 实 ,精神面貌良好。 沟通表达能力 10 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流 畅，以及条理性、感染力与说服力。 诚实和忠诚度 10 对企业或个人真实无欺、遵守承诺 ,并且愿意 为企业的发展贡献自己的一份力量。 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑 逻辑思维能力 10 性和严密性；判断分析问题是否全面、准 确、辩证、深刻，有理有据。 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、 协调与应变能力 能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制 10 力。 专业素养 20 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度， 专业素养的高低。 解决实际问题的 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则 25 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际 能力 工作能力与业务能力。 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、 研究与发展潜力 10 研究能力、完成能力；有无新观点、新思 路、新办法。  评分等级 评分 好 中 差 4～ 5 2～ 3 0～1 1～4 8～ 10 5～ 7 8～ 10 5～ 7 1～4 5～ 7 1～4 8～ 10 5～ 7 1～4 8～ 10 15～20 9～ 14 1～8 20～25 1～12 14～ 18 8～ 10 5～ 7 1～4 合计 100 总分 考评者意见： 签名： 日期： 最终决定： □复试 □拒绝 □录用 □考虑 □存档留用