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六安市教育系统职称评聘 廉政风险防控办法（试行） 为进一步规范行政权力运行，促进岗位权力透明、规范、高效、廉洁运行，提高廉政风 险防范意识，有效防控廉政风险，确保我市教育系统中小学教师职称评聘健康平稳运行， 根 据省市有关规定要求，结合我市教育工作实际 ，制定六安市教育系统中小学教师职称评聘廉 政风险防控办法。 一、公布岗位职数 （一） 核定教师岗位指标数。 市和各县区教育部门会同人社部门按照 〈〈安徽省事业单 位专业技术岗位结构比例控制标准（试行） 》规定的中小学教师专业技术职务结构比例，按 管理权限逐校核定教师高、中、初级指标数，并根据学校编制及教师人数的变化进行及时调 整，每年至少一次。 （二） 通过有关门户网站等方式公开结构比例设置情况，公布各学校高、中、初级岗 位数。 （三） 各中小学校在当地教育、人社部门的指导下，按照事业单位岗位设置管理制度 改革的要求，坚持因事设岗的原则，完善教师岗位设置方案，并在校内张榜公布。 二、严格申报推荐 （一） 教师申报 中小学教师拟评聘专业技术职务，必须在任教学校公布的教师专业技术职务岗位空缺 内，按照规定的程序申报。 申报教师必须客观、全面、准确地填写中小学教师系列专业资格标准条件中规定 的各项条件，并提供相应的反映教师平时教育教学成果与业绩的原始材料， 严禁提供虚假材 料。 填写〈〈个人申报专业技术资格诚信承诺书》 。 （二） 学