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员工培训教育及考核管理办法 员工培训教育及考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培 训，调动职工钻研技术的积极性，全面提高职工队伍素质，特制定本 管理办法。 第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，培训考核工 作应面向生产，加强德育，突出技能，注重实效，其目标是：努力培 养一支思想好、技术精、作风正、纪律严，技术结构比较合理的职工 队伍。 第二章 内容和形式 第四条 培训、教育形式为： 公司举办的职前培训； 在职培训； 脱产培训； 员工业余自学教育。 第五条 培训、教育内容为： 专业知识系统传授； 业务知识讲座； 信息传播（讲课、函授、影像）； 示范教育； 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）； 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。 第三章 岗位培训及考核要求 第六条 岗位培训是根据岗位规范的要求， 以提高职工岗位技能 水平为目的的培训活动，主要包括：岗位资格培训、技术等级培训和 岗位适应性培训。 第七条 岗位资格培训是指职工上岗、转岗和晋升岗位的培训和 考核。 1．新生产人员上岗前必须接受安全教育和岗前资格培训，并有 相应的见习期，见习期满经考核合格后方可上岗。由基层单位（车间 一级） 的工人技术培训考试、 考核领导小组按岗位规范要求制定培训 计划，负责组织培训和上岗