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南昌工学院招聘工作管理办法 （试行） 为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职 员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。 一、 招聘原则 招聘工作秉承“按需、精准、择优、规范”的原则。 实行回避的原则。凡在聘人员的直系亲属，原则上不 录用在校内同一单位或部门工作；副处以上干部推荐人员原 则上不录用在本单位或部门工作。 二、 招聘条件 专职教师（除少数师资引进难度大的专业外）要求政 治思想合格，研究生学历、硕士学位且本硕专业方向一致， 取得博士学位或讲师及以上职称者优先；行政教辅岗位要求 政治思想合格，全日制本科或以上学历、学士或以上学位， 专业与岗位要求相同或相近，同等条件下中共党员优先；辅 导员要求党员、全日制本科或以上学历、学士或以上学位， 硕士研究生和思政类专业毕业生优先。兼职教师引进以高职 称为主。 应聘人员若为本校毕业留校学生，需满足以下条件: 中共党员、在校期间获得校级一等及以上奖学金、校级及以 上荣誉、在学校实习满三个月及以上。 未满18周岁青少年不得录用。 三、 招聘流程 人员需求计划 专职老师根据学科专业建设发展要求和师生比、专兼职 教师比例、高级职称教师占比和硕士学位教师占比等指标规 划，按照学院年度用人计划实施招聘；辅导员根据师生比 （1:200 ）和专兼职比例核算招聘需求；行政及教辅人员根 据部门定岗定编情况核算招聘需求。各单位需至少提前一个 月填报《用人申请表》（见附件一）。人力资源部按照用人需 求审核的权限转呈给相关负责人审批，按审批意见反馈给申 请部门后组织招聘。 用人需求审批权限表： JW口 /领导 招聘类别、\ 用人部门 人力资源 部 部门分管 校领导 人资分管 校领导 校长 董事 长 普通人员招聘 申请 审核 签批 审定 审批 / 特殊人才招聘 申请 审核 签批 审定 审批 终审 毕业生留校 申请 审核 签批 审定 审批 / 3.人员甄选 专职教师：人力资源部根据用人需求和相关材料进行初 步筛选，将筛选后的材料下发至二级学院，二级学院在三个 工作日内完成第二次筛选，并将拟试讲人员名单及具体试讲 安排（时间、地点）反馈到人力资源部。人力资源部对需参 加试讲的应聘人员进行初次面试，通过初次面试的人员由用 人部门组织试讲。试讲过程中，面试官应包含学院代表、教 务处和人力资源部代表。试讲填写《南昌工学院教师试讲评 分表》（见附件二），试讲完后两个工作日内将试讲结果反馈 到人力资源部。人力资源部对拟录用人员进行政审，政审合 格后，人力资源部按审批流程确定正式录用名单。 辅导员：人力资源部根据用人需求要求进行相关材料的 筛选，按照不小于1:3的比例通知人员面试。面试过程包括 笔试7第一轮面试7第二轮面试7政审。 笔试及第一轮面试由 人力资源部组织，面试官由人力资源部代表、学院书记、优 秀辅导员及学工处代表组成。面试官根据笔试成绩及面试结 果确定拟录用人员名单。人力资源部根据拟录用人员能力素 质及用人部门意向将拟录用人员划分至相应二级学院，二级 学院在三个工作日内对拟录用人员进行第二轮面试，确定录 用意见报人力资源部。人力资源部按审批流程确定正式录用 名单。 行政教辅人员：人力资源部根据岗位说明书要求进行思 想、专业、履历等材料的筛选，人力资源部会同用人单位主 管对应聘人员进行面试。副处以上（含）需由分管校领导进 行面试，提交校长办公会或党委会讨论决定，上会讨论前报 董事会审定。人力资源部按照审批流程办理入职手续。 人员录用 人力资源部与各类经审批确定录用人员签订协议书并确 认薪资福利待遇标准后办理入职手续；对经审批确定录用人 员由人力资源部出具《人事调令》 （见下表）通知相关用人 单位（部门）。 南昌工学院人事调令 人字（20 ）第 号 关于 同志调动的通知 姓名 原岗位/职务 现岗位/职务 调整日期 南昌工学院人力资源部 年 月曰 录用人员为学校（含集团）外部人员，由人力资源部 以电话或邮件形式发出《员工报到通知书》 （见下表）， 新入职员工凭报到通知书（自行打印）办理入职手续。 员工报到通知书 女士（先生） （一） 你应聘本校 部门 之职，经复审决 定录用，请于 年 月 日（星期）前，携带 下列物品文件及详填函附的表格，向本部门报到。 身份证。2.个人履历表。3.体检表（学校另行安排）。 学历证明。5.原单位合同终止证明。6.半身照片2张 （二） 按本校规定新进员工必须先行试用，根据岗位及你 本人的实际情况，确定是否可转正。 （三） 以上所涉及证件均需带好原件以备查验。 高层次人才招聘由人力资源部研究制定初步引进方 案，经校长同意后报董事会审定再具体执行招聘工作。 退休高职称教师返聘由用人单位和人力资源部预约面 谈，达成初步意见后报请校长审核通过后，按入职程序办理 入职。 四、兼