×局领导班子存在突出问题和初步整改意见.docVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ ×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见 在党员先进性教育活动中， 通过广泛征求各方面的 意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题， 并形成了初步的整改 意见。 一、存在的突出问题 工作重心下沉不够， 工作作风不够扎实。 一是对基层单位的业务指导、服务不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较 多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。 干部队伍建设和思想政治工作有待加强。 一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止， 对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制， 因此，在干部队伍中 1 / 25 存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题， 存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。 机关科室职能设置有待完善， 市区管理体制需要进一步理顺。 一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生怨气，影响工作；管理关系还没有理顺， 也影响到一些同志的工作苦乐不均， 影响了干部职工的积极性。 管理执法力度不够。 一是向国家、 省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。 二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺， 往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少， 在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。 二、初步整改意见 按照边议边改的要求， 切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付诸实施。一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为， 视其行为及产生后果的轻重， 该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下班。二是认真 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 抓好队伍建设。 队伍建设是个长期而又艰巨的工作， 需要坚持不懈的努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。 三是加强调查研究。党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于 3 个月，并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文 2 篇以上。四是加强制度建设。要结合新时期的实际情况，对局系统的管理制度进行修订完善， 特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订，加强机关财务管理、 职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实， 尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。 按照立足当前、 着眼长远的要求， 切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议，经过认真梳理，制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案，严格落实整改责任，排好落实工作日程，切实抓好整改。一是理顺体制的问题，关于城区收编的问题， 要积极向各级领导反映情况， 加强与各相关单位部门协调，争取早日解决；科室职能设置合理性的问题，由政工部门调查研究，拿出意见，由局党组讨论后决定解决的办法。二是以科学发展观为指导，制订好“十一五”规划。 规划是今后几年我们的工作指 南，未来几年是我市经济、社会发展的关键时期，认真编制好 “十一五”规