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管理创新的特点和方法介绍|管理创新的特点 管理创新是不同于一般的“创新”，其特点来自于创新和管理两个方面。下面小编告诉 你管理创新的特点和方法。 管理创新的特点 创造性 以原有的管理思想、方法和理论为基础，充分结合实际工作环境与特点，积极地吸取 外界的各种思想、知识和观念，在汲取合理内涵的同时，创造出新的管理思想、方法和理论。 其重点在于突破原有的思维定式和框架，创造具有新属性的、增值的东西。 长期性 管理创新是一项长期的、持续的、动态的工作过程。 风险性 风险是无形的，对管理进行创新具有挑战性。管理创新并不总能获得成功。创新作为 一种具有创造性的过程，包含着许多可变因素、不可知因素和不可控因素，这种不确定性使 得创新必然存在着许多风险。这也就是创新的代价之所在。但是存在风险并不意味着要一味 地冒险，去做无谓的牺牲，要理性地看待风险，要充分认识不确定因素，尽叮能地规避风险， 使成本付出最小化，成功概率最大化。 效益性 创新并不是为了创新而创新，而是为了更好地实现组织的目标，要取得效益和效率。 通过技术创新提高产品技术含量，使其具有技术竞争优势，获取更高利润。通过管理创新， 建立新的管理制度，形成新的组织模式，实现新的资源整合，从而建立起企业效益增长的长 效机制。 艰巨性 管理创新因其综合