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20XX年职业生涯计划考试试题及答案 一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确答案) 小计:50.00分 已经批改 1、下列情况中，单位能够随时解除聘用协议是 A、工作人员年度考评不合格，不一样意单位合理调整其工作岗位 B、受聘人员患病医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其它台理工作安排 C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D、工作人员连续两年年度考评不合格 参考答案:C 2、传统组织生涯路径倾向于行政金字塔攀登，限制了部分人成长，其改善方法是 A、增加职员晋升难度 B、减小金字塔高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 C、做好职员思想工作，使其能够安然面对现实状况 D、依据雷要和可能打开多条上升通道，并形成阶梯 参考答案:D 3、职业生涯成功方向含有多样性，其中攀登型特点是 A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险 参考答案:D 4、假如一个人扎实肯干，有明确发展目标而且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型企业文化 A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化 参考答案:A 5、对于高中生职业生涯设计，下列说法错误是 A、注意自己职业爱好 B、高三之前，以全方面发展为基础 C、形成自己爱好和优势学科D、尽早确定自己职业生涯发展计划 参考答案:D 6、从组织类型上讲，研究所、咨询企业等属于下列哪种组织类型 A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型 参考答案:C 7、人生价值有三部分组成，其中居于关键地位是 A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值 参考答案:B 8、马斯洛需求层次理论中在最底层需求是 A、友爱和归属需求B、自我实现C、生理需求D、安全需求 参考答案:C 9、下列气质类型和职业选择匹配中，不合适是 A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----老师D、胆汁质-----画家 参考答案:D 10、伴随社会发展，大量新职业不停出现，其中大部分新职业和（ ）相关 A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业 参考答案:A 11、一个人在确定职业锚时候需要考虑本身所处社会大环境，下列选项中不属于社会大环境是 A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化 参考答案:D 12、职业生涯目标分析包含目标选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择是 A、找出不一样目标之间内在联络，相互促进B、把关键目标分解成多个循序渐进小目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦关键目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 参考答案:C 13、相关工伤保险下列说法中，错误是 A、工伤保险缴费全部甶职员负担B、工伤保险实施行业差异费率和企业浮动黄率 C、工伤一次性赔偿和长久赔偿相结合D、工伤保险是强制缴纳 参考答案:A 14、依据人社部对职称制度改革战略定位，职称评定关键功效是 A、提升专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星 C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用 参考答案:C 15、对于世界各国社会保险基础模式，下列说法正确是 A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型 参考答案:D 16、机关工资制度基础形式是 A、固走工资制 B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗 参考答案:D 17、一个人在进行目标抉择时，首先要做是 A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析 参考答案:B 18、新中国成立早期实施职称制度是 A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘用制D、职称评定制 参考答案:A 19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯是 A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇 参考答案:D 20、相关机关奖励制度特点，下列说法错误是 A、奖励是依法进行B、奖励条件是有显著成续和贡献 C、奖励主体是各级财政部门 D、奖励对象是工作人员或集体 参考答案:C 21、假如退休年纪按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是 A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期 参考答案:C 22、美国生涯理论教授萨珀认为，职业生涯中心是 A、个人B、社会C、组织D、取位 参考答案:A 23、相关职业锚下列说法中，错误是 A、职业锚和能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化 C、职业锚有利于职业定位D、职业锚是不可能変化 参考答案:D 24、假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要人才类型是 A