积极主动的心态及工作.docVIP

积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》，书中以积极主动、以始为终、要事 第一、 双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述，它将习惯定义为 “知识”、“技巧 ”、“意愿 ”三者的混合体。它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的 “内外修炼 ”。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说： “习惯就彷佛一根缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。 ”所以说，不管是职员、领导，养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。 我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了 ! 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说： 你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗 ? 这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械 地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自 己， boss 没有让我做的事，我