防暑降温管理新规制度样本.docVIP

防暑降温管理制度 为了保护职员安全和健康，加强对从事或接触高温作业人员保护，特制订本要求。 高温作业人员范围 凡在生产中接触能够散发烧量生产设备、产品等或在夏季露天作业作业人员属于高温作业人员。 技术方法 采取必需方法降低高温工件暴露时间和面积，避免热源对操作者危害。 合理安排热源，在不影响工艺要求情况下，要首先考虑避免热源对工作者危害。 高温作业环境要采取通风方法，在自然通风满足不了降温要求情况下，应全方面采取机械通风。 对于特殊高温作业场所，应采取隔热方法。 多种防暑降温设备应有专员管理，除按时检修维护外，每十二个月在暑季到来前应进行一次全方面检修，并制订切实可行使用和管理制度。 保健方法 对从事高温作业职员进行就业前和每十二个月定时健康检验。对不宜从事高温作业职员要立即调整工作岗位。 炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。发生中暑时，应立即汇报部门，并立即汇报主管部门，并立即组织调查.了解发生中暑原因,主动采取预防方法。 对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够符合卫生保健要求饮料。 清凉饮料供给量，可依据气温、辐射强度大小和劳动强度不一样，分别供给。 在饮料配制、冷却、运输及供给过程中，必需加强卫生管理，指定专员负责，预防污染，确保饮料清洁卫生。 各单位要责成专员负责本单位暑期饮料接收和饮料器具交接工作。 对辐射强度较大高温作业职员，应供给耐燃、坚固、导热系数较小工作服，其它高温作业可依据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用具。 对高温作业人员应发给防暑降温药品。 组织方法 各单位行政关键领导对本单位防暑降温工作负责，杜绝中暑事故发生。 高温作业和夏天作业，要有合理劳动休息制度，在气温较高条件下，合适调整作时间和作业班次。 高温作业环境要设置适宜休息场所。