HR常用招聘公式汇总.pdfVIP

HR 常用招聘公式汇总 一、招聘分析常用计算公式 情境：假设 HR 圈内招聘网，月初员工为 100 人，本月招聘,前来招聘 30 人，成 功录取 5 名。本月离职员工 3 名。 1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 （应聘 30 人,录取 5 人则 5÷30×100%=入职率：16.6%） 2、【月平均人数】：（月初人数＋月底人数）÷2 月初员工 100 人，月底员工 102 人，则（100+102）÷2 本月平均人数 101 人 3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 本月离职 3 人，月平均人数 101 人， 则 3÷101×100% 本月员工离职率为：2.9% 4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 本月新进员工 5 人，月平均人数 101 人， 则 5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9% 5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 月底员工 102 人，月初员工 100 人， 则：102÷100×100% 本月员工留存率为：102% 6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 本月离职