政府公共事业-厦门市人才服务中心-【项目总结】-2019秋季校园招聘完整.docxVIP

厦门市30万院校毕业生招聘行动 ---智联招聘“10+1”场总结报告 为贯彻落实全国、全省普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，进一步推动高校毕业生充分高质量就业，更好地满足厦门高素质创新创业之城、高颜值生态花园之城和“五大发展”示范市建设对人才和人才资源的需求，厦门市人社局发布了《厦门市30万院校毕业生招聘行动方案》。本次行动计划，省市联动，人力资源服务机构、院校、企业多方合作，覆盖多省市高校聚集地，其中基于智联招聘全国范围985,211高校资源优势，负责其中10场大规模毕业生专项揽才活动，具体情况汇报如下： 一、活动整体回顾 基于本次行动计划方案，智联招聘举办了“10+1”场大规模毕业生的揽才活动，分别落地在：厦门大学、南昌大学、江西财经大学、电子科技大学、四川大学、华中科技大学、中南财经政法大学、哈尔滨工业大学、东北大学、福州大学以及哈尔滨理工大学（额外新增）。11场揽才活动共吸引了330家企业报名，提供了3071个岗位，需求总人数高达15695人，涵盖机械、电气、建材、服务业、化工、光电、教育、IT行业、金融、商贸等行业，共收取应聘资料10527份，其中线上5980份，线下4547份，达成基本意向的有1736人,线下意向占比接近百分之40。 为保障揽才活动招聘效果，招聘会前期采用聚合立体多元化宣传手段。首先广泛与精准相结合：基于智联招聘24年的品牌优势，在其首页进行广告投放，扩大宣传覆盖面，同时运用后台大数据分析，在大数据的助力下，精准锁定候选人群，进行精准邀约；其次线上与线下相结合：线上采用H5/长图文的宣传载体，符合95后学生端的喜好，同时在移动端渠道覆盖QQ群、微信群，符合学生端信息获取习惯，线下进行海报的提前张贴、折页的定点派发、横幅的悬挂和桁架的摆放，塑造统一的雇主品牌形象，加深学生端对此次活动的印象，同时方便学生端能直接获取招聘信息。招聘会当天，智联招聘派出工作人员协同拜访高校就业办，加深高校关系，为来年项目的持续化进行铺垫，同时安排多名校园大使，在招聘会开始前进行布场并放置宣传、推广厦门市的人才政策的展品信息和招聘展架，招聘会期间为企业精心准备茶点热饮，保障了企业方和学生端的良好招聘行动体验。招聘会结束，智联的工作人员及校园大使，有组织有计划的进行收尾工作，收集并汇总好当场的招聘数据，并在每一场结束后汇报当场情况，为后续分析提供数据支撑。 二、招聘情况分析 1.企业端招聘需求情况 从企业的招聘需求来看：福建省内的高校招聘参与度更加积极，报名企业数是省外的3倍，同时招聘的需求面也更加的广泛，需求的职位数是省外的2-3倍，但是从招聘人数来看，在高校聚集地西安、武汉，企业的招聘人数却和省内从量级上相当，说明企业招聘区域的选定主要基于生源基数以及意愿度。 从企业发布的岗位来看：除企业个性化岗位之外（其他类、航空类来源于厦航的庞大需求），IT开发类以及生产工程类需求量占比较高，其次是销售类以及储备干部类，最后是职能类，值得关注的是，游戏、数据、机器人等新兴岗位的企业需求。 从企业发布的岗位起薪来看：除部分企业未公开薪酬外，企业端起薪占比最高的是4000-4999元/月，其次为6000-6999元/月。对于个别岗位起薪最高也可达到9000元/月以上。 从企业发布的岗位工作地来看：80%以上的岗位工作地均在厦门，除厦门外工作岗位的分布主要依赖于各企业分公司的分布，一线城市和周边城市占比相对较高。 2.学生端人才供给情况 （线下投递）从各高校应聘者整体来看：福建省内的高校对厦门企业的认知度更高，学生应聘的投递者人数也相比较多，但从企业反馈的对应聘者有意向的潜在转化率来看，厦门大学、南昌大学、江西财经大学、华中科技大学、中南财经政法大学、哈尔滨工业大学高于平均水平，说明这6所高校的应聘者更满足企业需求。 平均潜在转化率 平均潜在转化率38.6% 从每场每家企业横向来看：南昌大学、江西财经大学、四川大学、哈尔滨工业大学、福州大学，无论是从应聘者人数还是企业意向人数均高于11场的平均情况，说明在这5所高校企业的招聘效果较好。 平均每家企业意向者4.9 平均每家企业意向者4.9 平均每家企业应聘者12.7 企业意向占比学生应聘（线下投递）从应聘者学历分布来看：应聘者主要是本科生，占比超过70%，硕士生占也比超过20%，而从企业意向来看硕士的占比有所提升，主要是源于岗位研发性的要求。但从潜在转化比来看，平均转化率为46.3%，硕士和博士均高于平均水平。 企业意向占比 学生应聘 （线上投递）从应聘者投递企业来看：厦航的投递量遥遥领先，这源于厦航大量的岗位需求，同时在厦门的知名度也较高，吸引了学生端的投递，而从TOP15的企业可以看出，雇主品牌建设较好的企业，投递量也相对较多，这也是现在众多企业建设雇主品牌的原因。 （线上投递）