谈谈自己的性格类型及对未来工作的影响.docVIP

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 —— 培根 《管理心理学》论文 谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响 摘要 ：在当今社会中，我们每个人的性格都不一样，每个人的性格类型也不一样，而管理 心理学中对于性格类型的研究， 对于管理工作具有重大的影响， 性格主要体现在对自己、 对他人、对事物的态度和所采取的言行上， 它直接影响到人的行为方式、 人际关系及工作效率。 这也就使得我们必须要了解自己的性格类型。 在一个组织中， 深入了解性格类型， 有利于使 管理工作有条不紊的进行， 同时性格类型也能体现一个人的管理工作能力、 行为特征、 处事 风格、 价值观等。 本论文将从自身性格类型出发， 分点论及自己的性格类型以及其对于未来 管理工作的影响。 关键词： 性格类型、性格结构特征、管理工作绩效、管理工作 引言：当今社会，随着社会经济的加快发展，经济水平日趋进步，管理工作的重要性也日渐突显出来，而对于性格类型的研究则是对管理工作有着重大的意义。 性格类型研究作为心理学管理工作中重要的一环， 是不可或缺的， 对于企业的管理工作以及管理者来说具有重大意义。 一、性格类型的分析 （一）性格的概述 性格 (character）的意思是指“特征” 、“标志”、“属性”或“特性”。它可以标志事物的特性、 也标志人的特性。 人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化 了的行为方式中表现出来的较稳