重点项目施工现场管理新规制度及参考措施样本.docVIP

***************项目部 安 全 管 理 制 度 及 措 施 东莞市*********企业 目录 TOC \o 1-3 \h \u 2369 安全生产责任制考评措施 1 15623 目标考评措施 4 14010 目标考评制度 5 4160 安全生产教育培训管理制度 7 24255 安全检验制度 8 5433 班前安全活动制度 10 12887 施工现场抢救方法 12 26124 防火消防安全制度 13 947 治安保卫制度 14 12952 门卫制度 15 14279 卫生管理制度 16 13906 工地生活区管理制度 17 1369 防火消防安全方法 20 6528 （一）、消防安全教育、培训制度 21 30149 （二）、义务消防队组织管理制度 21 373 （三）、防火安全制度 21 31961 （四）、动火审批制度 22 28550 （五）、电气设备、电源管理制度 22 26722 （六）、火险隐患整改制度 22 19665 （七）、消防器材管理制度 23 11629 （八）、应急疏散组织程序和方法 23 12556 （九）、扑救初起火灾程序和方法 24 2121 （十）、火灾注意事项 24 9458 施工现场防扬尘、防噪声污染方法 25 19909 施工扬尘治理责任制度 28 25875 不扰民施工方法 30 32583 工伤事故处理汇报制度 31 4100 工人职员伤亡事故汇报规程 32 171 安全生产资金保障制度 34 17232 企业责任人现场带班制度? 37 1547 项目关键责任人现场带班管理制度 39 1163 配电房安全操作规程 41 16611 安全技术交底制度 42 129 标准养护室管理制度 44 安全生产责任制考评措施 安全生产责任制度是企业对各个部门、各类人员至每个职员所要求在她们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任制度。 企业已依据各个部门、各类人员不一样职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整制度体系。为使责任制落实，做到时时四处安全生产工作全部有些人切实负责，实现安全生产。特制订本措施： (1)本措施依据“管生产，必需管安全，安全生产,人人有责”标准及国家相关安全生产法律、法规、规范 、标准制订。 (2) 本措施适适用于企业各个部门、各类管理人员安全生产责任考评。 (3) 各部门、各类人员安全生产责任制，必需落实到位，并实施一级对一级负责；实施逐层签署安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 (4) 安全生产责任制考评，实施分级考评措施。即：企业经理负责对企业各部门、各类人员、工程项目经理考评；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考评；作业班组长负责对本班组工人进行考评。 (5) 安全生产责任制考评采取等级系数法，详见附表。从“安全工作情况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作情况”是企业关键责任人和项目责任人安全重视程度，安全工作职能部门工作和“人、机、环境”等三方面原因所决定。“工伤事故情况”是安全情况关键标志。 (6) 安全生产责任制考评按企业每三个月。项目部每个月进行一次考评，考评依据安全检验情况根据附表内容进行计算评选等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即： D=8～9 一级安全等级 说明安全 D=7～7.99 二级安全等级 说明较安全 D=5～6.99 三级安全等级 说明通常 D=3～4.99 四级安全等级 说明较不安全，应该全方面加强安全管理工作 D3 五级安全等级 极不安全应停产整改 (7)考评结果是对企业或项目部门、班组安全性一个评价，但也是对具体当事人安全责任人考评，考评中出现问题要追究到某人安全责任，当D3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考评不合格。考评结果实施逐层审查，逐层上报。 (8)对个人考评共分三个等级，即称职、基础称职和不称职（D=8～9为称职，D=7～7.99为基础称职，D=4.99以下为不称职）。 对于部门考评，部门内每次考评全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考评有30%人基础称职，70%人称职，该部门为基础称职，部门内每次考评有50%不称职，该部门为不称职。每次考评均应填写考评统计表。 (9)奖罚 年度内每次考评全部称职部门、个人全部能够入围优异单位、优异个人评选，职务晋升，奖金等级评定。 第一次考评基础称职部门和个人，企业除对此进行批评教育外，并要求限期达成称职。到期考评仍然不称职部门