考勤新规制度实施工作细则.docVIP

总 则 为维护正常工作秩序，提升工作效率，强化全体职员纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度。 考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常工作秩序，提升工作效率，搞好企业管理一项关键工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。 企业考勤管理由行政人事部负责实施。 各个部门责任人（项目责任人、团体责任人、下同）、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。 企业考勤实施打卡制度，职员应亲自打卡，不得帮助她人打卡和接收她人打卡。 考勤统计作为年度个人工作考评参考依据。 考勤管理 工作时间 企业实施每七天六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息 工作日上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:30-18：00； 考勤措施 职员实施早晨和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。 特殊情况下未打卡或忘记打卡，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡在3天内申请补签方有效，超出3天未申请补签而无正当理由作为矿工处理。 上班时间后10-60分钟抵达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上按矿工半天处理。 如碰到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能立即到班，应电话通知部门责任人或行政主管人员，可不按迟四处理，不过每个月不超出四次，超出四次以上按事假处理。 企业每个月给每一位职员4小时工作休息时间，用于必需在工作日处理私人事务，但必需合理安排并事先提出申请得到同意。 以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。 每个月无故迟到早退累计4次以上给口头警告，超出5次以上者，给通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动协议处理。 加班 为了激励职员进行良好时间管理，企业标准上不提倡加班。 加班分为工作进度和工期需要由企业或项目责任人安排加班、增加工作或因工作需提前完成临时加班和职员自由加班三种。 加班时间要求：职员一天内在企业停留时间超出12小时，即可视为加班。比如，某职员早上8:30到企业上班，假如晚上加班超出20:30，那么这个时间就将被认为是该职员当日加班起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。 工作日夜间加班或周日加班，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此统计加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。 加班给补助，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车费用采取实报实销。 非企业安排或处于计划内加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。 国家法定假日以外加班，由项目责任人采取一对一调休方法作为补休。假如不能补休，工作日及双休日加班按1倍薪水支付加班费用，在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基础日工资两倍待遇。 公务外出和公务出差 工作时间不得私自离开工作岗位，职员入需外出办公应填写《外出申请表》，报项目责任人同意后，送行政人事部存档，或在留言板上留言交代外出事宜。 二、 职员接收企业安排公务出差，应填写《出差申请表》送行政部立案。 三、 临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表，返回企业后应补回申请表送行政部立案。 第十一条 请假和销假 职员请假必需填写《请假申请表》送相关责任人审批，经审批《请假申请表》送行政部立案： 事假 1、职员因处理个人事务且在不影响工作前提下能够请假； 2、请事假标准上应提前一天书面申请，请事假一天以内由部门责任人（项目责任人，下同）审批，请假一天以上（含一天）由企业责任人审批； 3、遇不可估计紧急情况，必需由本人口头或电话请示企业责任人如实说明原因，经同意后方可休假； 4、职员请事假因特殊情况未能按时返回，应立即电话通知企业相关责任人并申请延长假期，同时通知行政部立案； 5、假期结束后返回企业应立即往行政部销假，未立即销假以考勤统计为准；6、请事假未经同意私自离开工作岗位按旷工处理； 7、请事假扣除事假期间工资，扣除工资标准=工资总额/30天/8小时 二、病假 1、职员本人因病不能正常上班者能够请病假； 2、病假一天以内由部门责任人审批，超出一天报企业责任人审批； 3、职员请病假两天以上须凭医院出具病假证实，病假当日入本人不能当面向企业责任人请假，可委托亲友在早晨十点前电话通知企业相关责任人； 4、急诊者事后应提交相关医院签发病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理； 5、职员请病假后未能提供医院病假证实单以事假处理，年休假可冲抵病假； 6、职员病假期间工资待遇按职员手册相关条款实施。 三、年休假 1、职员在企业工作满十二个月，享受年休假； 2、年休假标准上安排在非繁忙季节，职员必需提前十天书面申请，报企业责任人审批，经同意后方可休假； 3、休假具体措施按职员手册相关条款实施。 四、婚假 1、职员