人力资源战略规划书（1）.docVIP

美帝汽修 PAGE PAGE 1 第页 共 NUMPAGES 9页 美帝汽修 人力资源战略规划书 梳理公司发展战略 企业愿景：成为事故车维修专家 公司发展目标：创造客户价值最大化 经营理念：信誉为本，质量第一 企业文化： 公司使命：致力于塑造爱车人的舒心和信心 公司核心价值观（企业精神）：诚信、求知、团结、敬业、拼搏 公司纲领：为客户创造价值，为员工创造利益 公司管理原则：靠质量取信上帝，凭速度赢得客户 市场定位：成为事故车维修标准的引领者 人力资源部的使命和责任 人力资源部的使命： 通过人力资源战略规划，建立和完善组织系统管理体系，保障及优化企业人力资源配置，实现人力资源持续增值，从而真正把企业战略目标转化成为全体员工共同的目标与行动。 人力资源部的责任： 提升公司对员工教育和帮扶能力的社会责任； 打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力； 通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长； 通过人力资源管理水平为企业创造价值； 通过监督反馈、运营检查等机制提升企业管理规范化。 组织内人力资源状况分析（SWOT） SWOT分析 优势： 建立组织系统管理体系，并开始完善各模块制度、流程标准、操作表格。 人力资源部已进行专业