机关事业单位工作人员绩效综合考核表.docVIP

附件1：机关机关工作人员绩效考评表 附件1： 部门 姓名 考评时间 分数 考评人署名 年 月 日 考评部分 考评项目 考评标准 扣分 评分 工 作 绩 效 工作量 （30分） 一级：岗位工作繁重，完成交办工作工作量大，难度系数高（27～30分）； 二级：岗位工作较多，交办工作工作量通常（21～26分）； 三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。 工作质量 （30分） 好：岗位职责推行好，工作步骤规范，工作效果好（27～30分）； 中：能推行岗位职责，工作效果通常（21～26分）； 差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。 工作时效 （10分） 好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）； 中：能按预定时限完成工作（7～8分）； 差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。 工作态度及综合素质 工作态度 （10分） 好：实施岗位职责及接收工作后主动主动、快速立即完成，事后向领导反馈相关信息（9－10分）； 中：能够按工作目标和时间要求完成，但没有立即向领导反馈相关信息（7－8分）； 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上（6分以下）。 实施能力 （8分） 好：和上级沟通、和平级协作、和下级或服务对象协调能力强，独自处理问题能力突出（7－8分）； 中：和上级沟通、和平级协作、和下级或服务对象协调能力通常，独自处理问题能力通常（5－6分）； 差：和上级沟通、和平级协作、和下级或服务对象协调能力差，独自处理问题能力差（4分以下）。 首问负责制（1分） 对前来咨询或办事服务对象，即使不包含本人职责范围，也热情接待并指明办事路径，得1分。 循环经济意识（1分） 在实施岗位职责时能做到节省用电、用水、用纸，科学使用办公用具，环境保护意识较强，得1分。 考 勤 旷工 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣0.5分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分，全部扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度行为，另依据《民治街道直属机关、机关干部、职员请（休）假审批制度》要求处理。） 迟到早退 事假 病假  奖 励 加班 （+5分） 每加班8小时加1分，最多加5分。 创新 （+5分） 工作方法方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。 惩 罚 工作失误（-5分） 因工作不力致本单位接督查督办函扣2分； 因工作失误给本单位、部门工作造成严重后果或产生不良影响扣1～2分； 因工作失误给整个街道办工作造成严重后果或产生不良影响扣3－5分； 群众投诉（-5分） 有效群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分。 说明：1、通常工作人员由所在部门、单位进行考评；各部门、单位责任人由街道分管领导组织考评。 2、考评由各部门、单位考评工作组或关键责任人组织落实，并于下一季度首月5日前将考评结果报送街道绩效考评领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考评结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其它部门，时间过半，由抽调单位进行考评。 3、各部门、单位在绩效考评过程中要严格按要求程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响，将严厉追究部门、单位关键责任人责任。  附件2：民治街道直属机关机关工作人员 附件2： 工作手册 部门 姓名 岗位 部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日—— 月 日 序号 工作 项目 目标 要求 岗位 工作 交办工作 预定完成时限 实际完成时间 完成情况 备注 交办 时间 交办 领导 工作量 工作 质量 工作 时效 说明：1、工作属于岗位日常工作，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作，请填写交办时间和交办领导； 2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关机关工作人员绩效考评暂行措施》中考评标准进行填写，方便于考评人评分时参考。 单位领导意见： 绩效考评领导小组办公室意