苏州市相城区高层次人才引进的调研报告.docxVIP

苏州市相城区高层 次人才引进的调研 报告 2020年4月19日 关于高层次人才引进的调研报告 区域经济竞争，归根到底是人才特别是高层次人才的竞争。随 着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的 引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。为针对我 区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政 策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部 署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街 道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位 人才现状，对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析，并对 今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考。 一、我区高层次人才引进的现状 在区委、区政府的重视和支持下，建区5年来，我区的人才工 作力量得到不断加强。一是建立了人才工作领导小组，初步形成了 区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管 人才”新格局。二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入， 设立100万人才开发资金，先后制定出台了〈〈关于进一步加强人才工 作的意见》、〈〈苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试 行）》、〈〈关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文 件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政 策框架体系。三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳 留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技 创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。人才市场经历了从无 到有，从弱到强的发展变化。四是建立了一支由1名享受国务院政 府特殊津贴专家、1名“ 333省级人才培养对象、2名市级优秀专 技拔尖人才、2名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖 人才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务， 以点带面促进各项人才工作。五是公开、平等、竞争、择优的人才 选拔任用机制初步建立。，面向社会公开招聘62名区招商机构招 商工作人员，最后录取54名，其中具有研究生学历的8名、留学 回国人员7名。同时推出7个岗位，作出了向社会公开选拔副科级 领导干部和区属企业高级经营管理者的全新的尝试。 根据苏州市“ ^一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中 级以上职称的社会从业人员。高层次人才统计口径：具有研究生学 历或具有高级以上职称的社会从业人员的统计标准，我区的高层次 人才已由建区之初的182名上升到当前的1449名，应该说，随着我 区我经济社会的不断发展和区委、区政府对人才工作的越来越重 视，我区的高层次人才的数量呈不断增长的态势。 二、区高层次人才引进的主要问题及原因分析 虽然我区的高层次人才随着经济社会发展的需要逐年有所增长， 但在经济全球化和知识经济蓬勃发展的新形势下，我区现有的高层 次人才总量在日益激烈的区域经济竞争中显然是不具有竞争优势 的。根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高 文档仅供参考 层次人才引进难的问题。造成我区高层次人才总量不足和引进难的 因素，从本次调研情况看，主要能够从以下几方面分析： 1、高层次人才引进的观念不新。认识是行动的先导，在当前 人才市场化的配置形式下，部分领导干部认为高层次人才的引留主 要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作认同的是“筑巢引 凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才白然会来，而对“引 凤筑巢”缺乏信心。过去，在党政机关和部分事业单位或多或少的 存在着这样的错误观念：党政机关和事业单位人员从事的是行政工 作，非科技工作，无需太高学历或太多知识的人员来从事。在今年 全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行 过任何公开招聘高层次人才的工作，这是导致我区党政机关和事业 单位高层次人才缺乏的主要原因。调查表明，部分企业在人才引进 上存在着轻学历，重经验的思想观念，认为，学历高的人才不如具 有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快，因此在引进人才上主 要关注的是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才 的学历。部分企业虽然认识到，从长远来看肯定是高学历的人才比 一般人员潜力大，白主创新能力强，但企业对高层次人才往往存有 戒心，怕留不住。对技术人才而言，企业的顾虑表现为：一怕投入 了没有产出。好的科研项目，引进了人才，投入了经费，但不一定 就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干往往是外界“挖墙 角”的对象，一旦被“撬”走，企业损失惨重。三怕业务骨干泄露 商业秘密。特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息， “另起炉灶”，削弱白身的竞争力。对管理人才而言，企业的顾虑 主要表现为：一怕水平难界定。由于当前对职业经理人普遍缺乏衡 量标准，加上前几年引进的高级管理人才鲜有成功者，企业资产难 以实现保值增值，一般不敢轻