中小企业公司薪酬管理制度(汇编).docx

word格式文档 word格式文档 专业整理 专业整理 中小企业公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1.1目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人 业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司 发展战略的实现。 1.2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、 竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬 水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场 竞争性。 2、 激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与 公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、 公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过 对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成 本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的