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设计师月度、季度、半年度评级考核方案 设计师月度评级考核办法 一、 本制度适用范围： 本制度适用于六职等设计师助理 二、 评级考核周期： 本考核以月度为单位针对六职等设计师助理技能评定考核 三、 设计师季度评级工作质量评定及考试： 六职等 工作质量 错误率30% 工作效率 60%A 上 专业知识掌握 60分以上 | 各项培训掌握 60分以上 专业答辩 60分以上 四、 季度考核指标计算规则 ： 1、 工作质量按照工作中错误率的产生为最终标准，即错误率 =错误数/三个月设计图数*100%; 2、 工作效率按照工作中设计图纸的完成时间为最终标准（可视设计图纸面积做相应调整）； 3、 专业知识掌握由设计总监对个人日常工作中相对本专业的知识进行总体考核； 4、 各项培训掌握由设计总监针对本部门所应掌握非本专业的知识进行培训，对培训结果进行总体考核； 5、 专业答辩每季度指定时间进行面对面、手机通话、或网络视频的方式，设计总监对设计师季度工作内容进行提 问，对设计师做出答案进行最终评定。 五、 季度评级工作质量评定及考试办法： 1、 工作质量不得低于相对应职等分数； 2、 工作效率不得低于相对应职等百分比； 3、 专业知识掌握不得低于相对应职等分数； 4、 各项培训掌握不得低于相对应职等分数； 5、 专业答辩不得低于相对应职等分数； 6、 综合上述数据，对于每职等人员中最低分数对其进行调降职级处理，若无职级可降则予以劝退处理，每职等人 员中最高分数对其进行提升其职等奖励。 六、 考试制度： 1、 每季末进行一次等级考试，任何人不得免除考试。 2、 须调降和提升职等人员需上报总经理审批方可最终确认。 七、 客户重大投诉： 在完成以上各项考核指标的情况下如出现重大客户投诉的，除承担相关责任外按调降一职等作为处罚。 八、 调降职等培训制度： 1、针对调降职级人员进行相对应的培训环节，并完成培训内容，通过培训测试方可投入正常工作，如未通过培训 则须重新培训直至通过为止或劝退处理。 一、 本制度适用范围： 本制度适用于三职等高级设计师、四职等专业设计师、五职等基础设计师 二、 评级考核周期： 本考核以季度为单位针对三、四、五职等设计师技能评定考核 三、 设计师季度评级工作质量评定及考试： 三职等 四职等 五职等 1 工作质量 错误率10% 错误率15% 错误率20% 1 工作效率 90咐上 80%A 上 70咐上 「专业知识掌握 90分以上 80分以上 70分以上 各项培训掌握 90分以上 80分以上 70分以上 ［专业答辩 90分以上 80分以上 70分以上 四、 季度考核指标计算规则 ： 1、 工作质量按照工作中错误率的产生为最终标准，即错误率 =错误数/三个月设计图数*100%; 2、 工作效率按照工作中设计图纸的完成时间为最终标准（可视设计图纸面积做相应调整）； 3、 专业知识掌握由设计总监对个人日常工作中相对本专业的知识进行总体考核； 4、 各项培训掌握由设计总监针对本部门所应掌握非本专业的知识进行培训，对培训结果进行总体考核； 5、 专业答辩每季度指定时间进行面对面、手机通话、或网络视频的方式，设计总监对设计师季度工作内容进行提 问，对设计师做出答案进行最终评定。 五、 季度评级工作质量评定及考试办法： 1、 工作质量不得低于相对应职等分数； 2、 工作效率不得低于相对应职等百分比； 3、 专业知识掌握不得低于相对应职等分数； 4、 各项培训掌握不得低于相对应职等分数； 5、 专业答辩不得低于相对应职等分数； 6、 综合上述数据，对于每职等人员中最低分数对其进行调降职等处理，每职等人员中最高分数对其进行提升其职 等奖励。 六、 考试制度： 1、 每季末进行一次等级考试，任何人不得免除考试。 2、 须调降和提升职等人员需上报总经理审批方可最终确认。 七、 客户重大投诉： 在完成以上各项考核指标的情况下如出现重大客户投诉的，除承担相关责任外按调降一职等作为处罚。 八、 调降职等培训制度： 1、针对调降职等人员进行相对应的培训环节，并完成培训内容，通过培训测试方可投入正常工作，如未通过培训 则须重新培训直至通过为止。 一、本制度适用范围： 本制度适用于二职等设计师 二、 评级考核周期： 本考核以半年度为单位针对二职等设计师技能评定考核 三、 设计师季度评级工作质量评定及考试： 二职等 工作质量 错误率10% 工作效率 95%A 上 独创性 90分以上 专业知识掌握 95分以上 各项培训掌握 95分以上 专业答辩 95分以上 四、 季度考核指标计算规则 ： 1、 工作质量按照工作中错误率的产生为最终标准，即错误率 =错误数/三个月设计图数*100%; 2、 工作效率按照工作中设计图纸的完成时间为最终标准（可视设计图纸面积做相应调整）； 3、