情绪管理与职场减压(满分卷)（一）.pdfVIP

1. 人在情绪反应时，常常会伴随着一定的（），如激动时血压升高；愤怒浑身发抖；紧张时心跳加快； 害羞时满脸通红。 (单选 ) A 主观体验 B 生理唤醒 C 外部行为 D 客观体验 2. 情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常成为人们判断和推测情绪的 外部指标。 (单选 ) A 主观体验 B 生理唤醒 C 外部行为 D 客观体验 3. （）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。(单选 ) A 快乐 B 愤怒 C 恐惧 D 悲哀 4. （）是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。(单选 ) A 心境 B 激情 C 应激 D 情感 5. （）认为情绪体验和生理变化是同时发生的，它们都受丘脑的控制。(单选 ) 1 A 詹姆斯 B 兰格 C 坎农 D 巴德 6. （）认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪的产生，要经过对刺激的估量和评 价，情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。 (单选 ) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知——评价理论 D 情绪认知——信息理论 7. 认为（）无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交 互作用的产物。 (单选 ) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知——评价理论 D 情绪认知——信息理论 8. （）认为情绪是人和环境相互作用的产物。在情绪活动中，人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的 影响，同时要调节自己对于刺激的反应。 (单选 ) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知——评价理论 D 情绪认知——信息理论 9. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系，以及这种 2 关系的程度。 (单选 ) A 初评价 B 次评价 C 再评价 D 负面评价 10. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的 评价，实际上是一种反馈性行为。 (单选 ) A 初评价 B 次评价 C 再评价 D 负面评价 11. 当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时，就导致 情绪的产生，这就是（）的含义。 (单选 ) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 情绪不协调理论 D 情绪认知——信息理论 12. 以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人宽大仁爱；坚持正义，因 为上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完成我们正在从事的事业；包扎我们国家的伤口。” (单选 ) A 爱德华 B 华盛顿 C 林肯 D 罗斯福 3 13. （）说过：最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。(单选 ) A 苏格拉底 B 莎士比亚 C 亚里士多德 D 柏拉图 14. 如果说 “坚持”体现（），那么 “放弃”则表现为（）。 (单选 ) A 柔性；柔性 B 柔性；刚性 C 刚性；柔性 D 刚性；刚性 15. （）作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。” (单选 ) A 美国 B 英国 C 德国 D 俄国 16. （）说：“不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。” (单选 ) A 雷锋 B 杨振宁 C 贝律铭 D 钱钟书 17. （）意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。(单选 ) 4 A 非语言动作 B 虚假的情绪语言 C 模糊的语言 D 无效的情绪表