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论财务人员培训 　　摘 要：在 现代 激烈的市场竞争环境下，为满足集团业务不断扩展的需要，不断提 升集团财务人员水平，确保 会计 信息质量，更好地服务于业务 发展 ，很多集团公司都 要对本公司的财务人员进行培训。探讨了财务人员培训分类、培训重点、培训方式等方面 的见解。① 　　关键词：财务；人员；培训；分类① 　　1 财务人员培训分类① 　　（1）按上岗的情况，可分为岗前培训和在岗培训。岗前培训主要针对 企业 财务的 新进人员而展开的培训，其培训的内容和重点应该是职业道德和内控制度和流程，把职业 道德作为岗前培训的重点似乎不太合乎常理，因为我们的财务人员在学习财会这门职业首 先就强调了要遵循会计职业道德，岗前培训为什么还要强调职业道德的培训呢，笔者从事 财务工作多年，实践告诉我们财务人员由于工作需要，了解很多关于企业生存的商业秘密 ，如果不严格的遵守职业道德规范，不多有多么丰富的专业知识，也论多么有能力，企业 成员的辛勤努力的工作，最终可能都在一句不经意的话中化为灰烬。把内控制度作为岗前 培训的另一个重点，是因为即将成为企业财务工作者的人员，一般都经过了专业知识的学 习，有的甚至已经在别的地方进行过实际的操作，其理论知识基本达到了企业需求，而内 控制度和流程因行业和企业的不同有着千差万别，只有让其尽快熟悉了内控制度和流程， 才能实现其工作的高效率。① 　　（2）按培训的内容分为财经专业知识培训和职业技能培训。财经专业知识是财务人 员工作必备的专业知识，是处理日常业务的基础知识，前面继续 教育 已对其重要性进行 了阐述，这里不再敷叙仅谈谈职业技能培训。在办公不断现代化的、高科技化的当今，实 际工作中财务人员不仅需要有富的财经专业知识，还需要学会其他很多技能才能实现工作 的高效率和高质量，例如：人际沟通能力、办公自动化处理能力、综合分析能力等。① 　　2 财务人员培训的一般内容① 　　财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、 经 济 等知识培训（讲座）。① 　　（1）入职培训。①入职教育培训的对象为新进财务人员。①入职培训的内容包括公 司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同 和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等。①入职培训的时间为新财务人员报到当 月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部门实施。①新进财务人员集团统一 会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财 务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由 财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。① 　　（2）岗位培训。①岗位培训的对象为全体财务人员。①岗位培训的内容包括基本技 能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。① 　　（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职 岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。①资格和职称证书教育培训的内容主要 包括资格 考试 、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。① 　　（4）最新科技、经济、管理等知识培训（讲座）。①最新科技、经济、管理等知识 培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员。①培训内容主要是当前相关的科技和经济 最新知识。由集团领导、财务部领导或外聘专家授课。① 　　3 财务人员培训的重点① 　　对财务人员的专业知识培训，得到了足够的重视，例如财政部专门规定了会计人员每 年必须进行规定学时的培训后，才予以年检。笔者认为，要培养出色的财务人员，仅仅就 财经专业知识的持续培训是远远不够的，还需在以下几方面着重加以培训。① 　　（1）人际沟通能力。财务人员的日常工作不仅要和部门内的人员配合才能完成工作 ，还需要和企业内外部的各类不同人员打交道，良好的人际沟通能力，可以让财务人员在 理解、解释和执行政策等方面取得积极的配合，达到事倍功半的效果。① 　　（2）办公自动化处理能力。现代财务工作，不仅仅是算账、记账，还要根据经营需 要制作各类的报表和分析，而这些大部分要依赖电脑带来的办公自动化处理功能的运用， 尤其是一些专业财务软件的运用。随着工作的需要，一些程序和软件在不断的升级，功能 也在不停的扩大，熟练的运用这些软件，并能自行处理一些常见硬软问题，成为提高财务 人员工作效率和质量的必备条件。① 　　（3）财务创新意识。现代企业的分工越来越精细，大部分的财务人员可能更多的是 重复日常工作，做好自己份内事似乎就足够，往往忽略了创新意识的培养。每一项工作之 所以能越做越好，其关键是通过一点点的创新积累而来的。在培训中要保护财